давцем) може бути і громадянин і громадська організація, що приймає в апарат свого органу працівника. [8]
Коли підприємство зареєстровано як має право прийому і звільнення і у нього є фонд оплати праці, з цього моменту виникає у нього трудова правосуб'єктність. Для установи моментом виникнення трудової правосуб'єктності є затвердження штатного розкладу і відкриття у банку рахунку оплати праці.
1.3 Види трудових правовідносин
Види трудових правовідносин залежать від виду відповідних трудових відносин і від виду трудового договору, що лежить в основі виникнення та існування цього правовідносини.
Видів трудових правовідносин стільки, скільки видів трудових договорів. Тому на одному і тому ж виробництві можливі різні види трудових правовідносин, так як можливі різні види трудових договорів (термінові, з невизначеним строком, для певної роботи та їх різновиди).
Поняття трудового правовідносини завжди єдине за його суб'єктам, змістом, підставами виникнення і припинення. Але в науці трудового права є й інша точка зору, що немає єдиного трудового правовідносини, що в реальному житті воно виступає як з'єднання багатьох різних правовідносин (по оплаті, трудової дисципліні, про охорону праці і т.д.). Ця точка зору по суті прирівнює окремі правомочності в реально існуючому єдиному трудових правовідносинах при його єдиному змісті до єдиних самостійним правовідносин. Але правомочність по правоотношению і самостійне правовідносини - це дві різні категорії права і не можна їх прирівнювати один до одного. [9]
Самостійність кожного правовідносини, в тому числі і трудового, різниться за трьома його критеріям:
1) за єдиними суб'єктам даного правовідносини, в "колективному" трудовому правовідносинах інші суб'єкти, ніж в індивідуальному;
2) за характером основних прав і обов'язків суб'єктів правовідносин, тобто за змістом цього правовідносини. І цей критерій не підходить до їх єдиному індивідуальному колективному трудовому правоотношению, так як в них різний зміст і воно з цього не може бути єдиним трудовим правовідносинами;
3) з підстав виникнення і припинення. І цей третій критерій самостійності правовідносини не прийнятний для єдиного індивідуально-колективного правовідносини, оскільки в них різні підстави виникнення і припинення. При цьому якщо в індивідуальному трудовому правовідношенні предметом його завжди є завжди сам процес праці працівника з певними його умовами, то він не є предметом "колективного трудового правовідносини". У правовідносинах трудового колективу головний предмет - це організаційно-управлінські питання з управління підприємством і працею. Тому не можна різні суб'єкти, різний зміст і різні підстави виникнення двох самостійних правовідносин зливати в одне єдине трудові правовідносини, ділячи його на індивідуальне і колективне.
Трудове правовідносини слід відрізняти від суміжних правовідносин у сфері циві...
