ідносини є також право кожного із суб'єктів на припинення даного правовідносини без будь-яких санкцій з дотриманням встановленого порядку. При цьому на роботодавця покладено обов'язок попередження про звільнення за його ініціативою працівника у встановлених випадках і виплата вихідної допомоги в порядку, передбаченому законодавством про працю.
6. Захист прав працівників. Вона забезпечується такими основоположні галузевими принципами трудового права, закріпленими в законодавчих актах, як: правом працівників створювати профспілки для захисту своїх прав; правом працівників та їх представників (насамперед профспілок) на участь в колективних переговорах, укладення колективних договорів і угод, тобто на встановлення та регулювання умов і оплати праці; право на індивідуальні та колективні трудові спори, включаючи право на страйк.
У ТК РФ зроблена спроба вирішення цієї проблеми в розділі I В«Загальні положенняВ», включає спеціальну главу 2 В«Трудові відносини, сторони трудових відносин, підстави виникнення трудових відносин В»Включення даної глави в ТК РФ - одна з найважливіших новацій, що характеризує новий етап у кодифікації російського трудового права Відмінною рисою даного етапу є прагнення законодавчо закріпити всі основні поняття (категорії) трудового права в чітких формулюваннях, які розкривають їх сутність і юридичний зміст. Під всіх колишніх кодексах законів про працю (1918, 1922, 1971 рр.., а також КЗпП РФ в ред. від 25 вересня 1992 р.) зазвичай зазначалося, що вони регулюють трудові відносини, але зміст цього поняття не визначалося. Так, ст. 1 КЗпП РРФСР 1971 встановлювала, що він В«регулює трудові відносини всіх робітників і службовців В», навіть не вказуючи при цьому, хто є іншою стороною цих відносин.
1.2 Сторони трудового від носіння
Конституцією Російської Федерації (ст. 37) закріплено право кожного розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Звідси випливає, що всякий жива праця вимагає особистої вольової діяльності людини і пов'язаний з використанням ним своїх здібностей до праці (робочої сили). Тільки він сам вправі розпоряджатися цими здібностями і реалізувати їх, а трудові обов'язки не можна здійснювати через представників і необхідно виконувати самому. Тобто фізична особа є правоздатним і дієздатним одночасно. Ця єдність визначається поняттям "трудова праводееспособность ", або" трудова правосуб'єктність ". Трудова правосуб'єктність - це єдина здатність фізичної особи бути суб'єктом трудового правовідносини (а також деяких інших пов'язаних з ним правовідносин).
ТК РФ дає досить повне і змістовне визначення даного поняття: В«Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпор...
