бливих економічних, виробничих оцінок і не ставлять трудящих у зв'язку з цим в юридичну або фактичну залежність від підприємців, держави, суспільства в цілому. Отже, здійснюється свого роду фактичний розвиток і підготовка до використання робочої сили як елемента національних продуктивних сил майбутніми покупцями її робочого часу. Однак ні капітал, ні держава не є ні початковими власниками трудових ресурсів, ні повними або частковими власниками створеного ними по суті товарного потенціалу ринку праці. Не ставиться жодних умов, що закріплюють підготовлену робочу силу за національним ринком праці. Вона має практично необмежені можливості працевлаштування в інтересах найкращою для себе реалізації професійних знань.
Змінилося ставлення до робочої силі і у казахстанських підприємців, де розвиток сучасного виробництва пред'явило підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовки, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самим працівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів на перепідготовку кадрів у зв'язку з науково-технічним прогресом і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабілізації.
Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій які можуть бути затребувані іншими фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, так як вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства. Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Ринок праці виконує різноманітні функції. Більшість економістів, в якості найважливішої функції виділяють регулювання рівня зайнятості [1] або "регулювання співвідношення попиту та пропозиції трудових послуг "[2]. Використовуючи свої механізми, ринок праці прагне до "стану рівноваги, і цей процес починається негайно у відповідь на обурення ". Регулюючи рівень зайнятості, ринок праці формує певний резерв робочої сили та вакансій. Крім цієї функції економістами вказується також розподільна функція: "пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитком технічного базису ", або" формування та зміни структури і пропорцій виробництва і галузей ". На думку дослідників [2,3] до зазначених функцій ринків праці відносяться також як "інструмент узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин, стимулювання праці, формування професійно-кваліфікаційної структури, вплив на умови реалізації особистого трудового потенціалу ". Підтримуючи дану точку зору можна сказати, що ринок п...
