ть на криву попиту праці, зміщуючи її вправо вгору. При такій ситуації зростає заробітна плата і зайнятість високопродуктивної робочої сили. Проблема може полягати лише в тому, що за межами зайнятості виявиться та частина робочої сили, яка з різних причин не може відповідати вимогам високої продуктивності праці.
Таким чином, заробітна плата, як ціна праці на ринках робочої сили, встановлюється як конкурентна рівновага попиту і пропозиції по різних категоріях працівників, за видами робіт, по наявності і відсутності профспілок, що впливають на попит і пропозицію і добиваються підвищення його оплати для зайнятої частини працівників.
Для виникнення ринку праці необхідні наступні умови:
- особиста свобода виробника і право розпоряджатися своєю здатністю до праці. Людина повинна володіти винятковим правом розпоряджатися своїми здібностями до праці і виходячи з особистої вигоди вільно вибирати сфери прикладання праці, умови його оплати і тривалість робочого часу;
- пряме або опосередковане відділення працівника від засобів виробництва, відчуження здатності до праці на принципах "Купівлі-продажу";
- зацікавленість власника засобів виробництва в їх максимальному використанні.
Компоненти ринку праці - ціна, конкуренція, попит і пропозиція робочої сили. Ціна виступає у вигляді заробітної плати, попит - у формі потреби тієї чи іншої галузі, того чи іншого регіону, підприємства в робочій силі, а пропозиція - у формі чисельності та структури готівкових трудових ресурсів.
Ринок праці виявляється в постійно мінливому співвідношенні попиту на робочі руки з боку різноманітних наймачів та пропозиції робочої сили з боку осіб, які готові працювати за наймом. Співвідношення попиту і пропозиції характеризує кон'юнктуру ринку праці. При збігу попиту і пропозиції кон'юнктура ринку буде рівноважної при перевищенні попиту над пропозицією - трудодефицитной, при перевищенні пропозиції над попитом - трудноізбиточной. Як правило, у сфері поводження завжди є пределенія резерв робочої сили, який співіснує з вакантними робочими місцями. Це наслідок об'ємного або структурного невідповідності попиту і пропозиції на ринку праці.
У зарубіжній економічній науці, зокрема американської, існує кілька концептуальних підходів до аналізу функціонування сучасного ринку праці. Дж.Перрі, М.Фелдстайн, Р.Холл вважають, що ринок праці діє на основі цінової рівноваги, де основним регулятором є ціна робочої сили за допомогою заробітної плати регулюються попит та пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Ринок праці розглядається як механізм саморегуляції попиту на працю і пропозиція робочої сили через вільний рух заробітної плати і доходів.
Відповідно до іншої точки зору (Дж. Кейнс, Р. Гордон) ціна робочої сили представляється величиною жорстко фіксованою, практично не мінливої. В якості регулятора ринку виступає держава, яка збільшує або зменшує попит на робочу силу. По даній концепції...
