населених пунктів.
Статутом підприємства врегульовані питання, що стосуються утворення майна і фінансових коштів, прибутку, вказані напрямки використання отриманої прибутку.
У статуті відображені положення про узгодження майна питань здійснення великих угод, прийому на роботу головного бухгалтера, про затвердження власником показників фінансово- господарської діяльності підприємства. Згідно п.3.10 статуту власник має право на отримання частини чистого прибутку підприємства.
Розмір статутного фонду підприємства становить 500 000рублей, що відповідає вимогам Федерального закону від 14.11. 2002 року № 161-ФЗ, згідно з яким розмір статутного фонду державного унітарного підприємства повинен становити не менше ніж 5 000 мінімальних розмірів оплати праці, встановлених федеральним законом на дату реєстрації унітарного підприємства.
Управління підприємством здійснює Генеральний директор, який призначається на посаду в порядку встановленому в Міністерстві оборони РФ відповідно до чинного законодавством. Права і обов'язки керівника згідно зі статутом регулюються трудовим договором, що укладається з керівником.
ФГУП В«ВодоканалВ» МО РФ у своїй діяльності керується Конституцією РФ, законами та іншими нормативними правовими актами Міністерства оборони РФ, Статутом, обліковою політикою підприємства, трудовим договором з керівником, колективним договором, локальними нормативними актами.
На підприємстві прийнята тарифна система оплати праці, розроблена на підставі 16-ти розрядної Єдиної тарифної сітки. Тарифна ставка робітника 1 розряду з урахуванням диференціюючого коефіцієнта для підприємств комунального та побутового водопостачання 1,18 встановлена ​​підприємством у розмірі 3164 рублів.
На підприємстві В«ВодоканалВ» МО РФ з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у якісному і професійному виконанні своїх посадових обов'язків, зниження плинності кадрів, зміцнення трудової і виробничої дисципліни на підприємстві застосовуються щомісячне і квартальне преміювання працівників, виплата винагород за підсумками роботи за рік, виплата за вислугу років. Також у Колективному договорі передбачені компенсаційні доплати і надбавки. Надбавки та добавки виплачуються за суміщення професій, роботу в нічний і надурочний час (40%), у святкові та неробочі дні, полярні надбавки, за класність (10-25%) за керівництво бригадою (25%).
У Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації в Колективному договорі передбачена щоквартальна індексація мінімальної тарифної ставки робітника першого розряду, виходячи зі зростання споживчих цін, згідно з довідкою Мурманського облкомстата. p> Обліковий політика підприємства являє собою документ системи ведення бухгалтерського, податкового та управлінського, що відображає специфічні та варіантні способи ведення обліку
Надання житлово-комунальних послуг відбувається на основі договірних відносин. Договори являють собою економічну і...
