ЧЕРКАСЬКИЙ ІНСТИТУТ банківської справи
УНІВЕРСИТЕТУ Банківської справи
НАЦІОНАЛЬНОГО БАНКУ УКРАЇНИ (м. КИЇВ)
Кафедра Економічної Теорії
КУРСОВА РОБОТА
з дісціпліні "Економіка підприємства"
на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати и надбавки до заробітної палати та організація Преміювання працівніків
Виконала:
студентка 2 курсом
Спеціальності "Фінанси і кредит"
Ільєнко Наталія Сергіївна
Черкаси 2010
ВСТУП
1. На сучасности етапі Основним засобой Формування зацікавленості працівніків у вісокопродуктівній праці и поліпшенні кінцевіх результатів ДІЯЛЬНОСТІ Виступає оплата праці, яка відображає кількість и Якість вітраченої працівніком праці. Забезпечити таку залежність поклікати система оплати праці. На промисловому підпріємстві вона має ровері соціально-економічне значення - від неї залежався НЕ позбав результати праці, а й Добробут і соціальний статус працівніків, моральний клімат у колектіві. ! Застосування неефектівної або несправедлівої система оплати виробляти до зниженя продуктівності праці, якості ПРОДУКЦІЇ, порушеннях Трудової дісціпліні, Виникнення соціально-трудових конфліктів между працівнікамі и роботодавцем, что негативно Відображається на кінцевіх результати ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
проблеми оплати праці в СУЧАСНИХ умів господарювання стають усе більш ГОСТР ї актуальними ще в зв'язку І з тим, что для Дуже значного числа предприятий регулярність и розмір виплат візначають НЕ Тільки перспективи розвітку самих організацій, альо и Забезпечують фактичність виживання їхнього персоналу.
Чи правильна організація оплати праці НЕ позбав створює ефектівні стиму до праці, Підвищення ее якості, продуктівності и Підвищення на Цій Основі ефектівності виробництва, а й безпосередня впліває на соціально-економічний Розвиток країни та значний мірою візначає рівень життя ее населення.
Вдосконалення організацій оплати праці в умів ринковий відносін нерозрівно пов'язано такоже и нормування праці. Відсутність належноє нормування праці прізвело до ВТРАТИ зв'язку заробітної плати з кінцевім результатом праці. Науково обгрунтовані прогресивні норми праці спріяють Використання наявний на підпріємстві резервів Виробництво і Далі підвіщенню продуктівності праці.
2. Досліджень даної тими Займаюсь Богиня Д.П., Колот А.М., Лагутін В.Д., Покропивний С.Ф., Завіновська О.Д., Мурашко М.І., О.І. Ященко, Гадзевич О.І. та багат других.
3. Метою курсової роботи є Дослідження сучасної політики оплати праці та запропонуванням рекомендацій Щодо ее Вдосконалення на підпріємстві.
4. Предметом Дослідження є сучасна політика Оплата праці, доплати й надбавки до заробітної плати та організація Преміювання працівніків.
4.1 Об'єктом ДОСЛІДЖЕНЬ є фінансово-економічна діяльність ВАТ В«Безбородьківська АФКФВ» за 20...
