Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Основні принципи и тіпі організаційної культури

Реферат Основні принципи и тіпі організаційної культури





цієї компании. Формування ключовими Принципів ДІЯЛЬНОСТІ компании має своєю Божою Головною метою создать в НАВКОЛИШНЬОГО середовіщі та в очах співробітніків компании ее Певний образ або імідж. Ці принципи проголошуються в Промова засновніків компаний, ІНФОРМАЦІЙНИХ документах, включаючі ї рекламні ролики, вивіски. Ці принципи, об'єднані в систему, візначають ся як кредо компании.

Один з пунктів кредо компании "Дженерал Моторс" звучить так: "Головна мета" Дженерал Моторс "- делать продукцію и надаваті сервіс Такої якості, щоб Клієнти здобули Вище задоволення ".

У компании "Ай-Бі-Ем" такий принцип звучить так: "Ай-Бі-Ем означає сервіс".

Коженая службовець американской компании "Тандем Комп'ютерінг" во время зарахування на роботу одержує книгу з Назв "Зрозуміті нашу філософію", у якій Бл цієї ФІРМИ детально пояснює принципи и логіку Функціонування компании.

Если компанія решила Дотримуватись у своїй ДІЯЛЬНОСТІ подібніх Принципів, то для Перетворення їх у життя звітність, мати на увазі таке:

1. керівник компании винен Щодня Виконувати вимоги, что віплівають з філософії компании, подаючись особистий приклад;

2. філософія компании винна дива невід'ємною Частин стилю Керівництва; Тільки тоді можна мотівуваті співробітніків у руслі цієї філософії;

3. обрана філософія винна спочатку дива реальністю усередіні компании и Тільки потім ее можна переносіті в Зовнішнє середовище;

4. філософія компании винна діяті под гасли "Такі принципи, за Якими ми Працюємо. Оцінюйте нас за ними ". p> Імідж компании, что існує у свідомості співробітніків - це ее внутрішній образ. Імідж компании у свідомості КЛІЄНТІВ, конкурентів, партнерів, тоб людей, что не входять до числа співробітніків, - це зовнішній образ компании. Імідж почінає формуватіся відразу ж, як Тільки компанія виходе на ринок. Прото в абсолютній більшості віпадків у керівніків немає ні годині, ні сил, ні грошей, щоб відслідковувати образ, Який вінікає, и цілеспрямовано его корігуваті в Бажанов напрямі. У цьом випадка імідж Складається стіхійно. Найчастіше стіхійній імідж має Позитивні и негатівні РІСД, через что про одні й ті Самі компании годиною існують протілежні думки.

Процес Формування іміджу Включає кілька етапів:

- спочатку звітність, зафіксуваті Вже сформованому імідж. Для цього Використовують Різні методи діагностікі, в тому чіслі опитування, Анкетування, спостереження;

- на Наступний етапі віявляються плюси и Мінуси сформованому іміджу. Віходячі з Завдання, позитивними рісамі іміджу є ті, что спріяють їх вірішенню, а негативними - ті, Які заважають вірішуваті поставлені Завдання;

- Черговий етап роботи з іміджем пріпускає визначення ЗАХОДІВ з нейтралізації негативних рис и Посилення впліву позитивних. На цьом етапі Складається программа роботи з іміджем, что Згідно и реалізується.

Образ компании з'являється у свідомості споживачів под вплива різніх кон...


Назад | сторінка 5 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Принципи Функціонування национального банку. Лізингові и факторингові комп ...
  • Реферат на тему: Аналіз ДІЯЛЬНОСТІ компании AT & T
  • Реферат на тему: Формування и оцінка інвестіційного та інноваційного портфелю компании
  • Реферат на тему: Офшорні Зони та компании: Особливості Функціонування
  • Реферат на тему: Холдінгові компании