ня служби безпеки організації від участі у протидії даної загрозі.
Перша особливість пов'язана з тим, що співробітник, що став об'єктом переманювання з боку конкурента, швидше за все, буде приховувати цю інформацію від свого роботодавця. Він подасть заяву про звільнення за власним бажанням, оперуючи суто формальними поясненнями (погані перспективи кар'єрного зростання, низький рівень оплати праці, наявність проблем у відносинах з колегами по роботі і т. п.). p> З'ясувати, куди саме пішов співробітник і яку роль зіграв в його звільненні майбутній роботодавець, найчастіше не вдається навіть досвідченому психологу. Теоретично співробітника можна утримати від ініціативного звільнення, негайно підвищивши його на посаді або збільшивши розмір посадового окладу. Однак подібні поступки можуть спровокувати колег даного співробітника на аналогічні дії, що відразу створить роботодавцю численні проблеми. Не представляється можливим і як-небудь покарати ініціативно звільняється співробітника, навіть у разі його відверто нелояльного поведінки відносно колишнього роботодавця. Багато організації в такій ситуації використовують сьогодні розписки із зобов'язанням зберігати в таємниці від нового роботодавця конфіденційну інформацію за попереднім місцем роботи, грунтуючись при цьому на відповідних положення законодавчих актів (Наприклад, Закону про комерційну таємницю). p> Так, у розділі 7 В«Зобов'язання працівникаВ» Положення про комерційну таємницю 000 В«ЛанселотСтройВ» міститься наступна запис В«У разі звільнення (незалежно від причин звільнення) НЕ розголошувати і не використовувати для себе або інших осіб комерційну таємницю Товариства протягом 3 років з моменту звільнення В»
Однак довести факт витоку конфіденційних відомостей та притягнути до відповідальності співробітника, який пішов до конкурента, на практиці майже неможливо.
Торік почав розгоратися скандал, пов'язаний із створенням офісу компанії Google в передмісті Сіетла. Справа в тому, що там знаходиться штаб-квартира Microsoft. Як прямо заявив представник Google Алан Юстас (Alan Eustace), цей крок викликаний планами переманювання інженерів софтверного гіганта. В«Єдина причина відкриття цього офісу - найм талановитих співробітників для нашої компанії В», - сказав він в інтерв'ю Reuters. За словами Юстаса, компанія має потребу в персоналі, а в Сіетлі В«величезна кількість кваліфікованих технічних фахівців, багато з яких не хочуть залишати північну частину тихоокеанського узбережжя США В». З точки зору роботодавця, догляд цінних, особливо бізнес-утворюючих співробітників, рівнозначний катастрофі. Таких працівників намагаються не афішувати, всі дзвінки та пошта приходить секретарям. Трудовий контракт включає в себе масу обмежень на випадок звільнення. Правда, це не завжди допомагає, і тоді можуть початися судові розгляди. p> Так, за інформацією ВВС, у вересні того року відбулося судове слухання за позовом Microsoft, яка звинуватила Googl...
