у пов'язане для сучасного роботодавця з масштабними ризик не тільки з кадрового напрямку діяльності. Поряд з уже відзначеним вище погіршенням якості людського капіталу, організація несе й інші форми втрат.
Найбільш очевидною супутньої загрозою є витік конфіденційної інформації. Представники робітничих професій у разі ініціативного звільнення забирають із собою тільки власні професійні компетенції (знання, навички та вміння). Працівники розумової праці завжди мають доступ до тих чи інших відомостями про діяльність свого роботодавця, які мають закритий характер. При цьому, чим вище їх посадовий статус, тим до більш конфіденційних даних вони зазвичай допушено. У разі реалізації розглянутої тут загрози відповідна інформація з високим ступенем ймовірності стане доступною для нового роботодавця.
Так, навіть рядовий інженер промислового підприємства має доступ до конфіденційної технологічної інформації, що становить очевидний інтерес для однопрофільного підприємства-конкурента. Бухгалтер в курсі закритої інформації про фінансовий стан організації, співробітник служби персоналу - про її кадрові проблеми. Враховуючи, що багато вітчизняних підприємців до теперішнього часу активно ухиляються від податків або допускають інші порушення чинного законодавства, ініціативне звільнення співробітника може призвести до появи у конкурента компрометуючої інформації, яку він надалі зможе використовувати у власних інтересах.
У деяких випадках переманювання провідних спеціалістів конкуруючої організації здатне серйозно погіршити її ринкові позиції. У сфері оптової торгівлі звільнення керівника підрозділи у фінансовому секторі, а іноді - рядового співробітника (наприклад, страхового агента) часто призводить до втрати частини клієнтської бази, яка слідом за своїм В«КураторомВ» переходить на обслуговування до його нового роботодавця. У цьому випадку постраждала організація несе фінансовий збиток у формі упущеної прибутку. Аналогічна ситуація виникає у разі переманювання одного з топ-менеджерів, високий авторитет якого у відповідній сфері підприємницької діяльності багато в чому формував загальний імідж його колишнього роботодавця.
Нарешті у разі переманювання зарубіжними корпораціями провідних вчених, конструкторів, інженерів, працюють на підприємствах ВПК, виникає пряма загроза державній безпеки. Вона реалізується вже не тільки у формі витоку відповідної інформації, а й за рахунок появи у відповідного держави нових військово технічних розробок, які могли б бути створені в нашій країні.
Таким чином, не тільки від кадрових служб, але і топ-менеджменту будь-якої сучасної організації потрібно постійну увагу до розглянутого аспекту кадрової безпеки. При цьому вони повинні враховувати дві важливі особливості, що відрізняють його від інших погроз по кадровому напрямку діяльності:
неможливість застосування караючих і низька ефективність
пресекающих методів протидії даної загрозі;
практичне усунен...
