иявляється найбільш значущою. У більш широкому плані всі ці ефекти можна розглянути як прояви особливого процесу, що супроводжує сприйняття людини людиною, а саме процесу стереотипізації. У більш ж широкому сенсі слова стереотип - це деякий стійкий образ якогось явища або людини, яким користуються як відомим "скороченням" при взаємодії з цим явищем. Стереотипи в спілкуванні, що виникають, зокрема, при пізнанні людьми один одного, мають і специфічне походження, і специфічний сенс. Як правило, стереотип виникає на основі досить обмеженого минулого досвіду, у результаті прагнення будувати висновки на базі обмеженої інформації. Дуже часто стереотип виникає щодо групової приналежності людини, наприклад приналежності його до якоїсь професії. Тоді яскраво виражені професійні риси у зустрінутих в минулому представників цієї професії розглядаються як риси, властиві кожному представнику цієї професії ("всі вчительки повчальні", "всі бухгалтери - педанти" і т.д.). Тут проявляється тенденція "витягувати сенс" з попереднього досвіду, робити висновки за подібністю з цим попереднім досвідом, не бентежачись його обмеженістю. p align="justify"> По мимо цих ефектів існують наступні:
В· Ефект присутності - чим краще людина чимось володіє, тим краще він робить це на очах у оточуючих, ніж на самоті.
В· Ефект авансування - до розчарування призводить відсутність приписуваних раніше неіснуючих достоїнств.
В· Ефект поблажливості - керівник гіпертрофує позитивні риси підлеглих і недооцінює негативні (характерно для керівника попустітельского і, в якійсь мірі, демократичного стилю).
В· Ефект гіпервзискательності - керівник гіпертрофує негативні риси підлеглих і недооцінює позитивні (характерно для керівника авторитарного стилю).
В· Ефект физиогномическая редукції - висновок про присутність психологічної характеристики робиться на основі рис зовнішності.
В· Ефект краси - зовні більш привабливому людині приписується більше позитивних рис.
В· Ефект очікування - чекаючи від людини певної реакції, ми провокуємо його на неї.
В· Внутрішньогруповий фаворитизм - В«своїВ» здаються краще.
В· Ефект негативної асиметрії початковій самооцінки - в часі є тенденція до протилежного внутригрупповому фаворитизму.
В· Презумпція взаємності - людина вважає, що В«іншийВ» відноситься до нього так, як він ставиться до В«іншогоВ».
В· Феномен припущення про подібність - людина вважає, що В«своїВ...
