3
31,02
2514
32,12
- 30-41 років
2612
32,93
2589
32,93
2632
33,02
- 41-50 років
2111
27,01
2059
27,05
2108
25.91
-> 50 років
733
8,92
712
9,00
745
8,95
Аналізуючі дані табл. 1.4 можна сделать Висновок, что найбільша ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків у 2007 р. булу у віці 30-41 років и дорівнювала 2612 (32,93%) ОСІБ. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків у віці до 30 років, дорівнювала 2472 (31,14%) особини. ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу у віці 41-50 років, становила 2111 (27,01%) ОСІБ. Найменша у 2007 году працівніків старше 50 років. Їхня ЧИСЕЛЬНІСТЬ дорівнювала 733 (8,92%) особини. Це свідчіть, протікання, что склад персоналу й достатньо молодий. p> У 2008 р. ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу ПІДПРИЄМСТВА зменшіть, альо вікова структура залиша без змін. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків у 2008 р. у віці 30-41 років зменшіть до 2589 (32,93%) у порівнянні з 2007 р. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків ВІКОМ до 30 років Зменшіть до 2413 (31,02%) ОСІБ у порівняння з 2007 р. Аналогічна Ситуація спостерігається и в групах ВІКОМ 41-50 и старше 50 років. У 2007 р. їх ЧИСЕЛЬНІСТЬ зменшіть до 2059 (27,05%) i 712 (9,00%) ОСІБ відповідно. 2009 р. характерізується найбільшою кількістю працівніків. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків до 30 років у 2009 р. становіть 2514 (32,12%) ОСІБ. Це Найбільший Показник за Период 2007-2009 рр. У 2009 р. Питома вага працівніків у віці 30-41 років НЕ змінілася у порівнянні з 2007 и 2008 рр., альо ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків абсолютно збільшілася. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків у 2009 р. ВІКОМ від 41 до 50 років збільшілася у порівнянні з 2008 р., альо зменшіть, порівнюючі з 2007 р. p> ДИНАМІКА вікового складу представлена ​​на рис. 1.3
В
Малюнок 1.3 - ДИНАМІКА структурованих персоналу ПІДПРИЄМСТВА за віковім рівнем
Освітня діференціація персоналу представлена ​​чотірма ськладової: 1) неповна середня освіта; 2) середня освіта; 3) середня технічна; 4) вища освіта. Найбільша ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків Із СЕРЕДНЯ технічною освітою, а найменша з Неповне Середньому. p> Сейчас на підпріємстві розроблено велика кількість програм, Щодо Залучення працівніків Із віщою освітою. Технічне переоснащення, а такоже Впровадження новіх технологій вімагає Залучення кваліфікованіх працівніків, рівень кваліфікації якіх відповідав бі рівню робіт. p> На наступні 10 років предприятие розроб ряд програм спрямованої на Залучення та виховання кваліфікованіх кадрів. Предприятие підпісало догоду з Красноармійськім ліцеєм, Який займається вихован...
