жіння, а отже, і згуртованість. Згідно з уявленнями родоначальників концепції групової згуртованості - американських психологів К. Левіна, Л. Фестінгер, Д. Картрайта, А. Зандера та їх численних послідовників, групова згуртованість є свого роду В«результуючоїВ» тих сил, які утримують людей в групі. При цьому вважається, що група задовольняє людину в тій мірі і до тих пір, поки він вважає, що В«вигодиВ» від членства в ній не просто превалюють над В«витратамиВ», але превалюють більшою мірою, ніж це могло б бути в який- чи іншій групі або взагалі поза нею. З цієї точки зору сили згуртування визначені В«балансомВ» ступенів привабливості власної та інших доступних груп. До числа основних факторів групової згуртованості найчастіше відносять: схожість базових ціннісних орієнтацій членів групи, ясність і визначеність групової мети, демократичний стиль лідерства (керівництва), кооперативну взаємозалежність членів групи в процесі спільної діяльності, відносно невеликий обсяг групи, її престиж. Методичний апарат вимірювання групової згуртованості представлений в основному соціометричною технікойв різних модифікаціях, а також іншими різновидами процедури опитування. У вітчизняній психології існує трактування груповий згуртованості як ціннісно-орієнтаційної єдності і предметноценностного єдності. p align="justify"> Згуртованість - це сила прагнень членів групи залишатися в ній.
Група з низьким рівнем згуртованості не володіє притягальною міжособистісної силою для її членів. Групи, що володіють високим рівнем прихильності членів один до одного, складаються з індивідів, яким більшою мірою притаманна мотивація причетності. Тому від такої групи слід чекати ефективної діяльності. Однак це логічний висновок не знаходить підтримки в дослідженнях. У міру збільшення прихильності серед членів групи рівень підпорядкування нормам групи також збільшується. Однак норми групи можуть бути несумісні з нормами організації. p align="justify"> Ступінь згуртованості групи може надавати позитивний або негативний вплив залежно від того, наскільки цілі групи відповідають цілям організації. У таблиці 1 показані чотири такі взаємозв'язки. br/>
Взаємозв'язки цілей групи і організацііСоответствіе організаційним целямнізкоевисокоеСтепень згуртованості группинізкаяДеятельность, можливо, орієнтована не так на досягнення організаційних целейДеятельность, можливо, орієнтована на досягнення організаційних целейвисокаяДеятельность, орієнтована далеко не на досягнення організаційних целейДеятельность, орієнтована на досягнення організаційних цілей Таблиця 1. Взаємозалежність між згуртованістю групи і відповідністю організаційним цілям
Якщо рівень згуртованості високий і група приймає цілі організації і згодна з ними, то поведінка групи буде носити позитивний характер з точки зору організації.
Однак якщо група має високу згуртованість, а її ц...
