знаєте про нашу компанію? p align="justify">. Яке було Ваше найважче рішення за останні 2 роки? p align="justify">. Хто найбільше вплинув на Ваш кар'єрний ріст і яким чином? p align="justify">. Які цілі Ви б переслідували, отримавши цю роботу? p align="justify">. Яка Ваша зарплатна історія? p align="justify">. Чому ми повинні взяти Вас на роботу? p align="justify">. Який своєю посадою Ви були найбільше задоволені? p align="justify">. Яке Ваше найбільше досягнення поза роботою? p align="justify">. Дайте п'ять прикладів ідей, які Ви створили або втілили в життя. p align="justify">. Яка була Ваша найбільша помилка і як Ви з нею впоралися? p align="justify">. Чому Ви йдете з Вашої теперішньої роботи? p align="justify">. Які Ваші мрії, чого Ви хочете досягти в житті? p align="justify"> Список використаної літератури
1. Ляйнеманн Р. Прес-конференція: Гра за власним сценарієм/Р. Ляйнеманн, Є. Байкальцева. - СПб.: Гревцов Паблішер, 2009. - 400с. p align="justify">. Папонова Н.Є. Побудова системи оцінки персоналу [Текст]/Н. Є. Папонова. - М.: Финпресс, 2009 р. - 160 с. p align="justify">. Різник С.Д. Організаційна поведінка: практикум/С.Д. Рєзнік, І.А. Єгошина. - М.: Инфра-М, 2010. 256с. p align="justify">. Управління персоналом - 4 етапи розвитку. [Електронний ресурс] # "justify">. Фрейдіна Є.В. Дослідження систем управління: Навчальний посібник за спеціальністю В«Менеджмент організаціїВ» М.: Омега-Л, 2009. 368с. br/>
