ими віку 23 років, що втратили одного або обох батьків, і діти померлої одинокої матері,
громадяни з числа нечисленних народів Півночі, які досягли віку 55 і 50 років (відповідно чоловіки і жінки);
громадяни, які досягли віку 65 і 60 років (відповідно чоловіки і жінки), не мають права на пенсію, передбачену Федеральним законом від 17 грудня 2001 р. № 173-ФЗ В«Про трудові пенсії в Російській ФедераціїВ» .
На закінчення необхідно відзначити, що фінансове забезпечення витрат на виплату пенсій по державному пенсійному забезпеченню, включаючи організацію їх доставки, проводиться за рахунок міжбюджетних трансфертів з федерального бюджету, що надаються бюджету Пенсійного фонду Російської Федерації на виплату пенсій по державному пенсійному забезпеченню, встановлених відповідно до цього Закону.
2. Допомога з тимчасової непрацездатності
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачують у таких випадках: працівник захворів; працівник отримав травму, пов'язану з втратою працездатності, у тому числі у зв'язку з операцією з переривання вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення; працівник перебував на доліковуванні в санаторно -курортних установах, розташованих на території РФ, безпосередньо після стаціонарного лікування; - захворів член сім'ї працівника і необхідний догляд за ним; працівник поміщений в стаціонар спеціалізованої установи для протезування за медичними показаннями; працівник, будь-який член його сім'ї, перебували на карантині; працівник постраждав в результаті нещасного випадку на виробництві або отримав професійне захворювання.
Підставою для призначення і виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є лікарняний лист (листок непрацездатності). У разі втрати листка непрацездатності допомогу виплачують на підставі його дубліката. Тривалість непрацездатності співробітника вказується у листку тимчасової непрацездатності в календарних днях. Всі календарні дні, що припадають на період непрацездатності, оплачуються. У тому числі вихідні, святкові та неробочі дні. Допомога з тимчасової непрацездатності призначають і виплачують співробітникам за місцем їх роботи. Співробітник може отримувати допомогу не тільки за основним місцем роботи, а й по всіх місцях роботи за сумісництвом. p align="justify"> Працівник має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності не тільки в період роботи за трудовим договором, а й у тих випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 днів з дня припинення роботи. При цьому причина звільнення, як і тривалість непрацездатності, значення не мають. Працівник повинен представити листок непрацездатності у бухгалтерії у перший день виходу на роботу після хвороби. Якщо він працює на умовах зовнішнього сумісництва, то лікарняний повинен бути пред'явлений за кожним місцем робот...
