и. p align="justify"> Якщо працівник не подав листок непрацездатності вчасно, то за ним зберігається право отримати допомогу протягом шести місяців з дня виходу на роботу. Якщо цей строк пропущено, то рішення про призначення допомоги приймає територіальний орган ФСС РФ лише за наявності поважних причин. p align="justify"> Призначене, але своєчасно не отримане працівником посібник, виплачують за все минуле час, але не більше ніж за три роки, що передують зверненню за ним.
При втраті працездатності внаслідок захворювання або травми роботодавець призначає і виплачує допомогу застрахованому працівнику за всі календарні дні, що припадають на період непрацездатності. Але є два винятки:
. Посібник особам, які працюють за строковим трудовим договором на строк до шести місяців. p align="justify"> Якщо працівник уклав строковий договір на строк до шести місяців, то допомога з тимчасової НЕ працездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачують не більше ніж за 75 календарних днів.
У такому ж порядку виплачують допомогу працівнику, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення договору до дня його анулювання.
. Посібники інвалідам, які мають обмеження здатності до трудової діяльності. p align="justify"> Допомога з тимчасової непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачують інвалідам, які мають обмеження здатності до трудової діяльності, не більше чотирьох місяців підряд або п'яти місяців у календарному році.
Посібник виплачують і при хворобі членів сім'ї працівника. У цьому випадку лікарняний лист видають працівнику, який фактично доглядає за хворим членом сім'ї. p align="justify"> При хвороби дитини лікарняні листи видають на час амбулаторного лікування або спільного з ним перебування в стаціонарі.
У разі догляду за ВІЛ-інфікованою дитиною у віці до 15 років лікарняний видають на весь період спільного перебування в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі.
При хворобі члена сім'ї старше 15 років листок видають не більше ніж на сім календарних днів по кожному випадку захворювання, але не більше ніж на 30 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цим членом сім'ї.
Якщо працівник доглядає за різними членами сім'ї, то періоди тимчасової непрацездатності, пов'язані з доглядом за кожним членом сім'ї, розраховують окремо.
Розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника.
Страховий стаж - це сумарна тривалість часу сплати страхових внесків з доходів працівника.
Страховий стаж обчислюється в календарному порядку. Це означає, що підсумовуються календарні дні роботи за трудовим договором, а також службової або іншої діяльності, під час яких працівник підлягав обов'язк...
