якості продукції. Підприємство було змушене ретельніше стежити не тільки за виробництвом, а й за своєчасною відвантаженням продукції, оформленням платіжних документів. З'явилася зацікавленість у скороченні запасів готової продукції на складах, непотрібного обладнання, матеріалів і деталей, незавершеного виробництва.
Оцінка роботи з реалізованої продукції сприяла і боротьбі зі штурмівщиною, артімічностью виробництва. До реформи, в останній п'ятиденці місяця випускалося до 60% місячного плану товарної продукції. Це ускладнювало дотримання технологічного процесу, вело до виготовленню недоброякісної продукції. У нових умовах вироблені в кінці місяця вироби могли не увійти в обсяг реалізації, що змушувало піклуватися про ритмічність виробництва.
Планування обсягу реалізації безпосередньо пов'язано з планом виробництва і поставок промислової продукції в натуральному вираженні. Народному господарству потрібніше певні види її. Вони є основою для розрахунку балансів виробничих потужностей і матеріальних ресурсів планів матеріально-технічного постачання і зрештою темпів і вирішальних пропорцій розвитку галузей народного господарства.
Завдання встановлюються в укрупненої груповий номенклатурі. За кожною позицією (метал, взуття та ін) стоїть безліч найменувань виробів. Підприємству досить затвердити один показник за обсягом виробництва (наприклад, метал), відповідний його виробничим потужностям. Деталізацію ж найкраще зробить воно саме за погодженням із споживачами, з побутовими і торговими організаціями. p> В основі відносин між підприємствами лежав принцип взаємної матеріальної відповідальності, розвитку тривалих прямих зв'язків між виробниками і споживачами продукції, з постачальницько-збутовими та торгуючими організаціями. Однією з найважливіших заходів у цьому напрямку стало економічне стимулювання об'єднань і підприємств за виконання планів поставок продукції за номенклатурою та асортиментом в терміни згідно з укладеними договорами.
У плані по праці підприємству стали стверджувати загальний фонд заробітної плати та продуктивності праці. Раніше ще встановлювалися кількість працівників та середня заробітна плата. Вони залишилися необхідними елементами як народногосподарського плану, так і плану підприємства, але їх необов'язково було стверджувати зверху, що підвищувало ініціативу підприємства у виборі шляхів зростання продуктивності праці.
Удосконалення господарського механізму поставило до порядку денного питання про перегляд оптових цін на промислову продукцію. Діяли з 1955р ціни не були достатньо обгрунтованими, що призводило до великих труднощів у плануванні та управлінні. Малося чимало збиткових підприємств. Особливо тяжке становище склалося у видобувних галузях: вугільна промисловість була надлишкова, рентабельність нафтовидобувної та лісової - нижче середніх показників. [7]
Наявність збиткової продукції вело до того, що підприємства відбивалися від неї, хоч...
