обману. В російських реаліях для діагностики чесності персоналу прямі опросніковие шкали чесності не підходять, зважаючи на особливості розвитку російського бізнесу та специфіки менталітету персоналу, тому більш плідним, на наш погляд, є використання поряд з опросніковим проектного підходу. p> З цією метою в лабораторії Психодіагностики ЮУрГУ здійснена спроба розробки тестової системи вимірювання чесності, спрямованої на оцінку особистісної готовності до чесного поведінці, розкрадання або злодійства на роботі, виявляючи людей, які частіше думають про будь-якому порушенні закону і більш впевнені в благополучному результаті такої ситуації при участі в ній. p> З метою визначення критеріїв чесності, на діагностику яких буде спрямована методика, застосовувалося полустандартізірованное інтерв'ю, виявляє, на думку респондентів, особливості поведінки та особистісних властивостей чесних і нечесних людей. Для забезпечення принципу опосередкованої оцінки критеріїв чесності використовувався матеріал народних прислів'їв та афоризмів. Даний літературний матеріал, за допомогою якого вимірюється глибинне особистісне ставлення до проявів феноменів чесності та нечесної поведінки, відрізняє ознака узагальненості. На етапі психометрической перевірки методики діагностики чесності брало участь 108 чоловік у віці від 20 до 52 років: 66 жінок і 42 чоловіків. З метою перевірки валідності створюваної методики проведено кореляційне дослідження зв'язків результатів виконання частин тесту зі стандартизованими методиками, що діагностують психологічні феномени, співвідносні з виділеними критеріями чесного і нечесної поведінки. p> Виділено наступні критерії чесної поведінки: правдивість (Важливість правди й істини), відкритість і щирість, конгруентність (Узгодженість, згода з самим собою), відповідальність, довіру до себе і оточуючим. Визначено та критерії нечесної поведінки: брехливість (схильність до обману, наклепі і так далі), закритість і скритність, відсутність довіри, страхи і активне використання механізмів психологічного захисту, схильність до маніпуляціям. p> Кореляційний аналіз результатів дослідження показав, що параметри чесності блоку прислів'їв та афоризмів міцно взаємопов'язані з психологічними захистами особистості (показники заперечення, заміщення, проекції, формування реакції) на рівні р ≤ 0,01 і р ≤ 0,05, з шкалами відповідальності та соціалізації CPI (р ≤ 0,01 і р ≤ 0,05), і фактором G (Сила В«над-ЯВ» - слабкість В«над-ЯВ») з 16 PF Кеттела (р ≤ 0,01). Ці зв'язку підтверджують конструктної валідність описаних блоків методики. p> Подібний підхід до діагностики чесності як стійкої риси особистості здається нам найбільш адекватним для вирішення проблем оцінки описаного феномена при прийомі на роботу майбутніх співробітників, з урахуванням національних особливостей ставлення до чесного поведінки, правопорушень, розкраданню і обману. b>
Висновок
Соціальна функція довіри...
