буде відповідати чистої вартості реалізації, тобто вартість запасів відновлюється (збільшується).
Величина часткового списання вартості запасів до чистої вартості продажів і всі втрати запасів слід визнавати як витрат у період здійснення списання або виникнення втрат. Величина зворотного до нарахування вартості запасів, викликаного збільшенням можливої вЂ‹вЂ‹чистої вартості продажів, повинна визнаватися як зменшення величини запасів, визнаних як витрат у період здійснення зворотного до нарахування.
Документи по обліку товарно-матеріальних запасів діляться на 2 групи прибуткові та видаткові.
Прибуткові - до них відносяться рахунки-фактури, платіжна вимога доручення, товаротранспортні накладні, отримані від постачальників довіреності на отримання товарно-матеріальних запасів, які реєструються в книзі обліку. При надходженні товарно-матеріальних запасів на склад від постачальників виписується прибутковий ордер. Надійшли цінності перевіряються, і при встановленні поступили матеріалів з даними, зазначеними у документах складається акт В«про приймання матеріалівВ» у 2-х примірниках. Також складається акт В«про нестачу і втрати матеріальних цінностей В»в період заготовляння, зберігання і виробництва в 2-х примірниках і прикладається до акта В«про приймання матеріалівВ». При встановленні недостачі товарно-матеріальних запасів, прийнятих на склад від постачальників, може складатися акт В«про втрату матеріалівВ» у межах норм природного убутку та прикладатися до прибуткового ордера.
Витратні документи відображають відпуск матеріалів на виробничі, господарські потреби, реалізацію на сторону непотрібних матеріалів. До них відносять:
В· лімітно-заробітна карта застосовується для оформлення відпуску запасів, систематично споживаних при виготовленні продукції, є виправдувальним документом для списання матеріальних запасів зі складу. Вони виписуються відділом постачання в 2-х примірниках. Один примірник до початку місяця передається цеху-споживачу запасів, другий - складу. При використанні ліміту і по закінченні місяця карти здаються в бухгалтерію підприємства.
В· Якщо у виробництві непостійно використовуються окремі види матеріалів, то замість лімітно-заробітної картки виписуються вимоги. Воно виписується в 2-х примірниках споживачами матеріалів, перший залишається у одержувача, тобто у матеріально-відповідальної особи, другий у завідувача складом, з розпискою одержувача.
В· Накладні застосовуються для обліку та оформлення відпуску матеріалів на сторону в 2-х примірниках.
В· При перевезенні матеріалів, відпущених на сторону, автотранспортом оформляється товарно-транспортна накладна.
В· При розбиранні і демонтажі основних засобів можуть бути отримані брухт, запасні частини, матеріал за ціною можливого використання. У даному випадку складається акт В«по оприбуткуванні матеріальних цінностей В».
1.5 Облік праці та її оплати
Заробітна плата працівників ТОО В«ЖумабекВ» визначається залежно від кількості та якості, складності виконуваної роботи, відповідно до встановлених ставками і окладами. При цьому розмір заробітної плати не нижче встановленого законодавчим актом мінімального розміру заробітної плати. При організації оплати праці використовується погодинна форма оплати праці.
Оклади у працівників встановлюються за схемою посадових окладів відповідно до кваліфікацією працівника. Схема посадових окладів затверджується загальними зборами засновників ТОО В«ЖумабекВ» в штатному розкладі. Конкретний оклад кожному працівнику встановлюється наказом директора ТОО В«ЖумабекВ», виходячи з кваліфікації відповідного працівника, досвіду роботи, досягнутих результатів, здатності вирішувати поставлені завдання.
Нарахування заробітної плати
Основними завданнями обліку праці та її оплати в ТОВ В«ЖумабекВ» є:
В· Точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт;
В· Правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
В· Облік розрахунків з працівниками, з бюджетом та позабюджетними фондами;
В· Правильне розподіл нарахованих сум оплати праці та відрахувань між різними видами витрат;
Фонд заробітної плати на підприємстві включає в себе:
В· Оплату за відпрацьований час, в тому числі оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
В· Оплату за невідпрацьований час, тобто оплату щорічних та додаткових відпусток, простоїв не з вини робітників тощо
При розрахунку грошової суми до видачі на руки заробітна плата працівників зменшується на суму утримань (за законодавством і за заявою працівника) і збільшується на суму доплат і надбавок, встановлених чинним законодавством.
Виплата заробітної плати здійснюється в основному через касу за видатковими касовими ордерами або платіжними відомостями.
Для обліку розрахунків з опл...
