легко здійснювати конструктивну критику тих законопроектів у сфері зайнятості, спрямованість яких недостатньо відповідає заявленим у Конвенції цілям. При цьому можливість подібної критики з боку представницьких органів працівників і роботодавців прямо закріплена в Конвенції МОП № 122. Зокрема, ст. 3 даної Конвенції зобов'язує держави враховувати досвід і думки представників роботодавців та працівників при розробці та здійсненні державної політики в галузі зайнятості у ході спеціально організованих консультацій. Більш того, при проведенні таких консультацій Конвенція МОП ставить перед державою ще одну важливу мету - "заручитися повним співробітництвом у формулюванні і підтримці "розроблюваної державної політики. Таким чином, досвід і побажання як працівників, так і роботодавців можуть отримати підтримку на державному рівні.
Список використаних джерел
1. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - 5-е вид. доп. М.: Норма, 2005. - 416 с. p> 2. Міжнародна організація праці: конвенції, документи, матеріали: справоч. посібник/упоряд. і автор предисл. З.С. Богатиренко. - М.: Справа та сервіс, 2007. p> 3. Міхєєв В.А. Основи соціального партнерства: теорія і політика. Підручник для вузів. - М., 2001. p> 4. Мошняга В.П. Міжнародні принципи і державно-регіональні особливості соціальної роботи. - М., 2000. p> 5. Мошняга В.П. Міжнародні досвід соціальної політики та соціальної роботи: курс лекцій. - М.: Изд. Московського гуманітарного університету, 2006. - 287 с. br/>
