про денонсацію, зареєстрованих ним відповідно до положеннями попередніх статей. p> Стаття 9.
Кожен раз, коли Адміністративна рада Міжнародного бюро праці вважає це за потрібне, він подає Генеральній конференції доповідь про застосування цієї Конвенції і вирішує, чи слід вносити до порядку денного Конференції питання про її повний або частковий перегляд. p> Стаття 10.
1. У разі, якщо Конференція ухвалить нову конвенцію, яка повністю або частково переглядає цю Конвенцію, і якщо в новій конвенції не передбачено іншого, то:
a) ратифікація будь-яким членом Організації нової переглянутої конвенції спричинить автоматично, незалежно від положень статті 6 негайну денонсацію цієї Конвенції, за умови, що нова переглянута конвенція набула силу;
b) починаючи з дати набуття чинності новою переглянутою конвенції, ця Конвенція буде закрито для ратифікації її членами Організації. p> 2. Ця Конвенція залишається в усякому разі чинною за формою та змістом щодо тих членів Організації, які її ратифікували, але не ратифікували нову переглянуту конвенцію. p> Стаття 11.
Французький і англійський тексти цієї Конвенції мають однакову силу.
Висновок
На підставі проведеного в роботі дослідження можна зробити наступні основоположні висновки.
Попередження безробіття було одним з головних завдань МОП ще при її створенні. Серед конвенцій і рекомендацій з питань зайнятості слід назвати Конвенцію № 122 В«Про політику в галузі зайнятостіВ» (1964 р.). Конвенція набула чинності 15.07.1966. p> У Конвенції № 122 була чітко сформульована політика в галузі зайнятості, а саме:
а) робота для всіх, хто готовий приступити до роботи і шукає роботу;
б) така робота повинна бути якомога продуктивнішою;
в) існування свободи вибору зайнятості і найширші можливості для кожного працівника здобути підготовку та використовувати свої навички і здібності для виконання роботи В»
Конвенція про політику в галузі зайнятості (№ 122) 1964 закликає до проведення національної політики, спрямованої на створення умов для повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості. Ратифіковано 81 державою. СРСР ратифікував Конвенцію (Указ Президії ВР СРСР від 05.08.1967 № 1770-VII), ратифікаційна грамота депонована Генеральному директору Міжнародного бюро праці 22.09.1967. p> Повертаючись до змісту Конвенції МОП № 122, підкреслимо, що закріплені в ній цілі державної політики є в першу чергу загальними орієнтирами, а не реально гарантованими правами. Так, на підставі ч. 2 ст. 1 Конвенції МОП № 122 неможливо вимагати від держави терміново забезпечити продуктивної і підходящою роботою якогось громадянина. Однак ці критерії і не призначені для вирішення подібних приватних питань. Їх завдання полягає у визначенні єдиних міжнародно-визнаних і загальнонаціональних цінностей держави у сфері зайнятості.
Формування єдиної ціннісної системи дозволяє, наприклад, порівняно...
