МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ Державні освітні установи
ВИЩОЇ НАУКИ
В«ПОВОЛЗЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
СЕРВІСУ В»
Кафедра: В«Загальнопрофесійні технічні дисципліниВ»
Контрольна робота
За дисципліни: В«Безпека праціВ»
На тему: В«Правові особливості охорони праці жінок, молоді та інвалідів в організації В»
Роботу виконав
студент гр. БСЗ-2С
Гришина Олена Олексіївна
Перевірив: Кузьміна Н.С.
Тольятті 2010
В
Зміст
В
Введення
1. Правові особливості охорони праці жінок в організації
2. Правові особливості охорони праці працівників у віці до 18 років в організації
3. Правові особливості охорони праці інвалідів в організації
Список використаної літератури
В В
Введення
В
Охорона праці (від англ. protection of/abour) у РФ - система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілак-тичні, реабілітаційні та інші заходи, що утворюють організаційно-правової механізм реалізації конституційного права громадян на працю (ст. 37 Конституції РФ) в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.
Охорона праці являє собою систему законодавчих актів, соціально - економічних, організаційних, технічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини у процесі праці.
Охорона праці виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж і розробляє систему заходів і вимог з метою усунення цих причин і створення, безпечних і сприятливих для людини умов праці.
Складність що стоять перед охороною праці завдань вимагає використання досягнень і висновків багатьох наукових дисциплін, прямо або побічно пов'язаних із завданнями створення здорових і безпечних умов праці.
Оскільки головним об'єктом охорони праці є людина в процесі праці, то при розробці вимог виробничої санітарії використовуються результати досліджень ряду медичних і біологічних дисциплін.
Об'єктом випускний кваліфікаційної роботи є праця жінок, неповнолітніх та інвалідів. p> Завдання:
2. Розкрити особливості регулювання праці жінок.
3. Розглянути особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років.
4. Розкрити особливості регулювання праці інвалідів.
Мета курсової роботи - вивчити і проаналізувати систему охорони праці жінок, молоді та інвалідів.
В
1. Особливості охорони праці жінок
Ст. 251 ТК РФ введено поняття "особливості регулювання праці" - норми, частково обмежують за...
