/p>
Соціальна дискримінація жінок проявляється у сферах праці та зайнятості; розподіл влади у власності; кредитів; культури та освіти; політичного і духовного життя суспільства. Вона є однією з форм насильства над особистістю. (2)
Приватизація державного сектору економіки негативно позначилася на становищі працюючих жінок. І в умовах переходу до ринку саме державні підприємства залишаються для них основними роботодавцями. Умови зайнятості, оплати жіночої праці тут краще (природно, якщо підприємство працює). Розрив між заробітками чоловіків і жінок у державному секторі менше, ніж у приватному.
У середньому заробітна плата російських трудівниць в наші дні залишається по народному господарству більше, ніж на третину нижче, ніж у чоловіків. Пояснення - гендерна сегрегація у сфері праці, яка проявляється в різних оцінках праці чоловіків і жінок. У фемінізованих галузях (медицина, освіта, текстильна, легка, харчова промисловість) жінки мають низький професійний статус, обмежені можливості для перепідготовки та перекваліфікації, низькі заробітки.
Крім того, більшість жінок працює в дефіцитних та кризових галузях матеріального виробництва, на посадах, що не вимагають високої кваліфікації у бюджетній сфері. За оцінками фахівців, низька оплата праці жінок пояснюється сильним відставанням ставки I розряду Єдиної тарифної сітки, а вона, як відомо, визначає весь ланцюжок системи заробітної плати.
У російському трудовому законодавстві зберігаються положення, створюють передумови для дискримінації: заборона на роботу в нічний час і на деякі види робіт; обмеження робочого часу (зокрема, відряджень, надурочних). За офіційними даними, приблизно третину керівників підприємств різних форм власності визнають, що воліють при прийомі на роботу чоловіків, а не жінок.
наявності парадокс: незважаючи на заборони і обмеження в несприятливих умовах на виробництві працює 3,5 млн. росіянок, 285 тис. - навіть в особливо важких і шкідливих умовах. Вихід не в "примусовому гуманізм", а у здійсненні передбаченого 37 статтею Конституції права "вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці ".
Форми соціальної дискримінації жінок у сфері праці мають свої особливості. Перша з них полягає в тому, що у виробничу сферу залучена не вся жіноча спільність, а її працездатна (за віком) частину, тобто від 16 до 54 років включно. У Росії це жіноче населення становить приблизно 40 млн. людина і є відносно стабільним. Стабільність - сприятливий фактор для ринку праці в умовах зниження попиту на жіночу робочу силу. Причому, рівень зайнятості жінок у працездатному віці становить 75,7%. Їх середній вік - 39,5 року (чоловіків - 39,7 років). П'ята частина - це молоді жінки до 30 років, а 10% - жінки пенсійного віку. (8)
Другою особливістю соціальної дискримінації жінок у виробничій сфері полягає в тому, що в приватному секторі вона має виражений авторитарний характер, ставить робітницю у велику залежність від роб...
