отодавця - чоловіки, ніж на державних підприємствах або на напівдержавних. Існує більш жорстка залежність робітниці від свавілля начальника, безкарно порушується трудове законодавство. Можна сказати, що саме в приватному секторі становище жінок багато в чому визначається "Сексуальним нерівністю". br/>
Таблиця 1
Експертні оцінки частоти зіткнення жінок з фактами їх дискримінації при прийомі на роботу і звільнення залежно від підприємств різних форм власності
Форми прояву соціальної дискримінації у сфері праці
Стикаються (всього)
Ступінь зіткнення
Ніколи не стикаються
Важко відповісти
часто
іноді
При прийомі на роботу
При звільненні
в тому числі:
на держ. підприємствах
в держ. установах
у наукових установ
в комерційних структурах
на спільних підприємствах
82,3
74,2
63,8
56,0
45, 7
48,8
40,3
40,7
41,2
23,5
19,9
31,2
22,2
41,6
33,0
40,3
25,8
17,6
18,1
7,1
11,3
13,1
19,0
13,1
13,6
-
14,5
23
35
38
46
У цілому, якщо оцінювати поширеність соціальної дискримінації жінок у виробничій сфері, то вона існує повсюдно, в секторах всіх форм власності. Однак на державних підприємствах, зважаючи на їх великий відкритості, численності персоналу, інтенсивно циркулюючої інформації факти порушення прав жінки стають швидко і широко відомими. (10)
Таблиця 2.
Ієрархічний ряд категорій жінок, частіше за інших відчувають соціальну дискримінацію у сфері праці (У%)
Жінки
Стикаються (всього)
Ступінь зіткнення
Ніколи не стикаються
Важко відповісти
часто
іноді
передпенсійного віку
Вагітні
Інваліди
Самотні
отвергшая домагання начальника
77,9
65,6 <...
