я конкретним випадком. Управління конкретним випадком - це загальне поняття щодо практичної соціальної роботи, коли один соціальний працівник координує різні види послуг, заходів та посібників з метою забезпечення клієнту різнобічні послуги. Коли на чолі всього процесу роботи, а також організації фінансування послуг стоїть одна людина, то можна уникнути ризику порушень і затримок у процесі надання допомоги. При перекладі клієнта з однієї організації в іншу, і від одного працівника до відповідно іншому, процес надання допомоги може почати повторюватися, цінна інформація може виявитися не переданої, а сам клієнт може почати відчувати себе втраченим між різними організаціями. Управління конкретним випадком якраз і є одним із способів гарантувати цілісність і всебічність.
екосоціальної робота. Цей підхід робить акцент на екологічному вимірі важких ситуацій шляхом фокусування уваги на соціальному оточенні клієнта і людей в цілому. Екосоціальної робота визначає контекст проблемної ситуації або прогнозує соціальні ризики, наявні в планах і діях приватного або державного сектора. Вона часто взаємопов'язана з багатьма чинним особами, організаціями, групами і т.д. Іноді екосоціальної робота може застосовуватися в аналізі соціального впливу муніципального планування або інших основних планах міста, району (будь-якого муніципального освіти). Добровільні асоціації часто виступають партнерами соціальних працівників, що використовують екосоціальної підходи. Створення мереж і взаємозв'язків часто застосовується в екосоціальної роботі.
4. ЛЮДСЬКІ ВІДНОСИНИ ЯК ОСНОВНИЙ ЕЛЕМЕНТ ПРАКТИКИ
Соціальна робота - це робота з людьми. Людські стосунки в соціальній роботі виконують багато функцій. Якщо людяне ставлення містить щиру зацікавленість в положенні іншої людини, справжню оцінку його унікальної індивідуальності і бажання підтримати людину в його труднощах, то це може надати позитивний вплив на особисте впевненість і на його бачення і сприйняття ситуації як такої. Практика соціальної роботи підтверджує, що людяне ставлення в соціальній роботі відіграє важливу роль з самого першого контакту між соціальним працівником і клієнтом. Дуже часто клієнт формує свою думку про працюючому з ним професіоналі безпосередньо на самому початку контакту. Він - свідомо чи підсвідомо - або довіряється соціальному працівникові чи ні. Питання, що потребують залучення соціальної роботи часто глибоко особисті і можуть викликати почуття невизначеності. Клієнт може відчувати почуття настороженості по відношенню до влади і фахівцям і боятися, що його прохання будуть відхилені. У подібного роду ситуації заспокійливу і приймає ставлення може сприяти полегшенню становища клієнта і заохочувати його до розмови про виниклі проблеми.
У додаток до цієї загальної базової основі для співпраці, людяне ставлення може допомогти соціальному працівнику отримувати достовірну та доречну інформацію про труднощі клієнта. Якщ...
