підпадають під дію ст.274 ТК, згідно п.10 Положення про порядок та умови фінансування з коштів державного фонду зайнятості тимчасової трудової зайнятості студентської та учнівської молоді у вільний від навчання час і під час літніх канікул, затвердженого постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 24 травня 2004р. № 84 (у редакції постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 14 травня 2007р. № 67), особи молодше 18 років не можуть спрямовуватися на роботи, пов'язані з виробництвом, зберіганням і торгівлею спиртними напоями, і роботи, що виконуються вахтовим методом. p align="justify"> Заборона на підйом і переміщення неповнолітніми ваг вручну, перевищують встановлені для них граничні норми встановлений ч.3 ст.274 ТК. Норми гранично допустимих величин підйому і переміщення важких речей вручну підлітками від 14 до 18 років затверджені постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 18 грудня 1997р. № 116. При використанні зазначених норм необхідно враховувати, що в масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки; відстань, на яку переміщується вантаж в ручну, не повинно перевищувати 5м, висота підйому вантажу з підлоги обмежується 1м, а з робочої поверхні (стіл та ін .) - 0,5 м.
При укладенні трудового договору з особою у віці від 14 до 18 років наймач повинен врахувати всі вищевказані особливості. Що стосується самого порядку оформлення прийому на роботу неповнолітнього, то відповідно до ст.273 ТК він в основному не відрізняється від прийому на роботу інших категорій працівників. Так, в силу вимог ст.18 ТК трудовий договір з неповнолітнім повинен бути укладений тільки у письмовій формі, а на виконання вимог ст.19 ТК даний трудовий договір повинен обов'язково містити такі відомості та умови:
. дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір;
. місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу;
. трудову функцію. Найменування професій, посад, спеціальностей має відповідати загальнодержавним класифікатором Республіки Білорусь "Професії робітників і посади службовців"
4. основні права і обов'язки працівника і наймача;
5. термін трудового договору (для термінових трудових договорів). Необхідно відзначити, що оскільки законодавство не містить будь - яких обмежень, то наймач має право на підставі ст.17 ТК та п.1 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999р. № 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни" укласти з неповнолітнім контракт строком не менше одного року і не більше п'яти років. p align="justify"> 6. режим праці та відпочинку;
. умови оплати праці (в т.ч. розмір тарифної ставки (окладу) працівника, доплати, надбавки...
