і заохочувальні виплати).
Особі, вперше вступнику на роботу, на підставі наказу про прийом на роботу наймачем повинна бути заповнена трудова книжка затвердженого зразка
Статтею 275 ТК визначено, що всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду. Обов'язкові щорічні медичні огляди неповнолітніх працівників проводяться в робочий час із збереженням середнього заробітку. p align="justify"> Наймачам, використовує працю неповнолітніх працівників, слід мати на увазі, що в силу приписів ст. 114 Трудового кодексу Республіки Білорусь для працівників молодше 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу.: У віці від 14 до 16 років - не більше 23 ч. на тиждень, від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень. p align="justify"> Тривалість щоденної роботи (зміни), згідно з ч.1 ст.115 ТК, визначається для неповнолітніх працівників правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР або графіком роботи (змінності) з дотриманням норми тривалості робочого тижня, встановленої наймачем в Відповідно до ст. 114 ТК.
Тривалість щоденної роботи вимірюється у годинах і хвилинах в рамках календарних діб. Тривалість щоденної роботи (зміни) відповідно до ч.2 ст. 115 ТК не може перевищувати: для працівників віком від 14 до 16 років - 4 год 36 хв, від 16 до 18 років - 7ч.; Для учнів установ, що забезпечують здобуття загальної середньої або професійно-технічної освіти, у віці від 14 до 16 років - 2ч 18 хв, від 16 до 18 - 3 год 30 хв [5; 210-213].
Крім того, наймач зобов'язаний враховувати заборони, встановлені ст.276 ТК щодо робочого часу неповнолітніх. Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних і надурочних робіт, робіт у державні свята і святкові дні (частина перша ст.147), робіт у вихідні дні. p align="justify"> Згідно ст. 117 ТК нічним вважається час з 22 години до 6 годин. Більше того, неповнолітні працівники не допускаються до роботи в нічний час, навіть якщо вона припадає на частину робочого дня (зміни) (п.3 ч.4 ст.117 ТК). Отже, якщо працівник, який не досяг 18 років, працює позмінно, то його ранкова зміна не може починатися раніше 6 годин, а вечірня - закінчуватися не пізніше 22 годин. В іншому випадку буде в наявності порушення законодавства [6; 56]. p align="justify"> При оплаті праці неповнолітніх необхідно враховувати особливості, передбачені ст.279 ТК. Відповідно до даної статті заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Це означає, що при погодинній оплаті праці неповнолітнім працівникам з скороченою тривалістю щоденної роботи виплачується повний місячний оклад або повна денна тарифна ставка дорослого працівника. Праця працівників...
