а роботи редакційного колективу. Це є тонким психологічним моментом у стимулюванні журналістів. p align="justify"> Основою змагання може стати повнота відображення дійсності і постановка актуальних проблем, глибина розробки теми та оригінальність підходу до неї, постановка масової роботи у відділі і т.д.
Журналісти можуть змагатися на кращу інформацію тижні, на кращий нарис місяці, на кращих цикл проблемних кореспонденцій і т.п. Зокрема, змагання в оперативності роботи, прагнення першим повідомити важливу інформацію редакції своєї газети вимагає від журналіста досить високого рівня професійної майстерності, вміння отримати необхідні відомості, швидко написати цікаве повідомлення і в гранично стислий термін передати його до редакції. Прагнення до оперативності роботи не може, однак, виправдати порушення її етичних норм, наприклад спроб перешкодити співробітникам інших видань отримати ту ж інформацію і передати її своїм редакціям. p align="justify"> Найважливіші передумови організації творчого змагання в будь-якій редакції - врахування результатів праці її працівників і підрозділів, порівняння цих результатів і гласність. Саме гласність дозволяє включити в змагання весь колектив, а його керівникам надає можливість заохочувати кращих, підтягувати відстаючих і в кінцевому рахунку підвищувати інтенсивність і продуктивність праці. p align="justify"> Однією з форм внутрішньоредакційних змагання є творчі конкурси, які оголошуються керівництвом колективу, на краще висвітлення будь-якої теми, наприклад використання резервів підвищення продуктивності праці, на кращий нарисовий матеріал про передовиків виробництва, на нову оригінальну рубрику і т . п. Такі конкурси можуть виходити за рамки однієї редакції, тоді в них включаються журналісти ряду редакційних колективів. p align="justify"> Результати творчих конкурсів та інших форм змагання в редакції зазвичай підводяться і обговорюються громадськими комісіями, до яких входять керівники колективу. Остаточне рішення приймає редколегія, яка визначає і форми заохочення працівників. p align="justify"> Одна з головних цілей наукової організації праці в редакції - підтримка так званого творчого мікроклімату в кожному з її підрозділів.
Що ж таке творчий мікроклімат у редакції? Це - створення умов для всебічного і вільного розвитку здібностей кожного співробітника, для його активної участі в житті колективу, в обговоренні найважливіших питань його редакційної діяльності. Це - обмін ідеями, творчим досвідом, об'єктивна оцінка журналістської праці і, нарешті, впевненості в тому, що корисна ініціатива, цікаві починання будуть помічені і підтримані. p align="justify"> Творчий мікроклімат дає журналістові можливість зберегти творчу індивідуальність у процесі колективної праці.
Встановити і підтримати в редакції подібну атмосферу - спільна турбота.
1.4 Інструментарій журналіста
