p> У 2011 - 2012 роках формування трудового потенціалу буде відбуватися під впливом приросту працездатного населення до 2010 року і його абсолютного скорочення в наступні роки у зв'язку з вступом у працездатний вік нечисленного покоління народжених у 90-х роках минулого століття. Дані тенденції зумовлять зменшення чисельності трудових ресурсів до 72000 - 73150 тис. осіб у 2011 році (на 1,4 відсотка).
Намічається тенденція зростання рівня зайнятості населення. З урахуванням активізації процесів реформування виробництва та інвестиційної діяльності щодо створення нових робочих місць прогнозується збільшення чисельності зайнятих в економіці до 68100 - 69500 ​​тис. осіб у 2011 році. p> Динаміка галузевої структури зайнятості буде характеризуватися подальшим розширенням її соціальної спрямованості. За прогнозом, частка зайнятих у сфері послуг зросте до 2011 року до 56 відсотків проти 53,7 відсотка у 2008 році. p> У найближчі роки на тлі збільшення трудових ресурсів прогнозується скорочення чисельності працюючих в суспільному виробництві - чисельність зайнятих в економіці може зменшитися до 67800 тис. чол. p> У 2011-2012 рр.. з урахуванням активізації структурної перебудови економіки очікується більш активне вивільнення працівників з громадського виробництва. Чисельність зайнятих в економіці до 2011 р. може зменшитися до 67000 тис. чол. У структурі зайнятості відбудеться переорієнтація на невиробничі галузі економіки за рахунок створення малих підприємств і розширення індивідуального підприємництва у сфері послуг, де частка працюючих збільшиться до 58%. Скорочення рівня зайнятості очікується в умовах зменшення чисельності трудових ресурсів, що обумовить зниження масштабів пропозиції робочої сили на ринку праці. У результаті рівень безробіття до кінця 2011 р. скоротиться до 3,0-3,5%. p> Трудові ресурси в Росії практично просто не знають, що таке активна конкурентна боротьба на національному та світовому ринковому рівні. Їх потенціал конкурентних можливостей, будь то робочий, інженер, технік, технолог, директор заводу і т.д., найчастіше можна оцінювати як нульовий. З "нульовим" чи близьким до нього конкурентним потенціалом трудових ресурсів Росії, який багато в чому носить штучний характер, як наслідок, зокрема, украй слабкого управління економікою на всіх її рівнях, узгоджується мізерна і нерегулярна годинна оплата робітників у обробної промисловості Росії, яка за даними МЕФ займає у світовій ієрархії 45 місце. Ця оплата не забезпечує прожиткового мінімуму ні працюючому, ні його родині. Таким чином, утворюється замкнене коло, який за даними МЕФ На 1995 р. має місце не тільки в Росії, але і в багатьох слаборозвинених країнах, таких як Бразилія, Колумбія, Індія, Малайзія, Зімбабве, Україна та ін В "занепалих" економіках цих країн оплата праці робітників настільки низька, що офіційно проходить під рубрикою "немає даних (п/а)". p> Росія, за розрахунками МЕФ, знаходиться на 41 місці по розвиненості підготовки, перепідготовки ...
