та постійному технологічному розвитку робочої сили.
Основними проблемами в сфері зайнятості є:
1) зміст зайвої чисельності персоналу;
2) нераціональна галузева структура і дисбаланс попиту і пропозиції робочої сили по професійно-кваліфікаційними складовим;
3) розширення масштабів неформальної зайнятості та нерегистрируемой безробіття. p> У процесі формування трудових ресурсів, як елемента продуктивних сил, економіка спільно з установами освіти та виховання закріплюють у людині навички і свідомість особливої вЂ‹вЂ‹значущості у трудовій діяльності здатності до економічної конкуренції. Освоєння навичок змагання відбувається у три етапи. p> На першій вихідної щаблі (середня шкала та дошкільні установи) абсолютна частина контингенту майбутніх трудових ресурсів отримує повне шкільну освіту, знайомлячись з елементами конкуренції в процесі навчання та дошкільного виховання і навчання.
На другому ступені навчання продовжується за трьома напрямками: - отримання робочого професійної освіти різної кваліфікації;
В· отримання середньої спеціальної (молодший коледж, технікум) та вищої освіти;
В· навчання в аспірантурі та захист наукових дисертацій. p> У всіх випадках отримання знань та навчально-виробничої практики існує своя специфічна система оцінок та атестації. p> На третьому ступені - у сфері трудової діяльності - головним, звичайно, стає реалізація отриманих знань і творчих навичок, що забезпечують виробництво конкурентоспроможних товарів і послуг. Разом з тим, продовжується індивідуальне і колективне освоєння більш високого рівня кваліфікації у зв'язку з впровадженням нової та вдосконаленням діючої технології. У багатьох країнах у сфері виробництва і послуг широко поширені "гуртки якості", значно підвищують конкурентний рівень робочої сили.
Здатність до конкурентної діяльності трудових ресурсів у Росії, так само як у індустріально-розвинених країнах, формується за принципом триступінчатого механізму, але навряд чи можна сказати, що вона йде в Росії, як і на Заході, по наростаючій, скоріше навпаки.
Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів
Основною метою державної політики у соціально-трудовій сфері є підвищення ефективності використання ресурсів праці і формування кадрового потенціалу з урахуванням реальних потреб виробництва. p> Головними пріоритетами політики зайнятості повинні стати формування сприятливих умов для підвищення її ефективності, подолання дефіциту робочих місць за допомогою розширення інвестиційної активності за рахунок усіх джерел, зниження напруженості і підтримання стабільності у сфері соціально-трудових відносин. Основні зусилля будуть спрямовані на реалізацію активних заходів щодо забезпечення зайнятості населення та утримання рівня реєстрованого безробіття в межах 1,5 - 2 відсотків до економічно активного населення. p> Виходячи з поставлених пріоритетів, визначено такі основні напрямки вдосконалення трудових віднос...
