дерального закону від 12.01.1996 р. N 7-ФЗ "Про некомерційні організації". p align="justify"> Наказом Міністерства охорони Російської Федерації від 05.02.2010 р. N 64 "Про затвердження Правил фінансового забезпечення у 2010 році запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками "прийняті Правила, що визначають порядок і умови часткового фінансування в 2010 р. запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників страхувальника, включаючи фінансування санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і ( або) небезпечними виробничими чинниками.
У пункті 2 Постанови N64 наведено на 2010 р. перелік запобіжних заходів, що фінансуються за рахунок сум страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
У ТК РФ визначено, що працівник не несе ніяких витрат на фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
Навчання та професійна підготовка в галузі охорони праці.
Всі категорії працівників, включаючи керівників організацій, а також роботодавці - індивідуальні підприємці, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань в галузі охорони праці, що встановлено трудовим законодавством. Для цього держава забезпечує професійну підготовку фахівців з охорони праці. p align="justify"> Одним з найважливіших документів, що регламентують навчання і перевірку знань у галузі охорони праці, поряд з ТК РФ є Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затверджений Постановою Мінпраці Російської Федерації та Міносвіти Російської Федерації від 13.01.2003 р. N 1/29 (далі - Порядок N 1/29).
Зазначений Порядок обов'язковий для виконання федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування, роботодавцями організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, роботодавцями - фізичними особами, а також працівниками , уклали трудовий договір з роботодавцем.
Згідно з пунктом 1.5 Порядку N 1/29 та частини 1 статті 225 ТК РФ навчанню з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці, підлягають всі працівники організації, в тому числі її керівник, а також роботодавці - індивідуальні підприємці.
Пунктом 1.6 Порядку N 1/29 визначена категорія працівників, які можуть не проходити навчання з охорони праці протягом року з моменту надходження на роботу - це особи, які мають безперервний стаж у сфері охорони праці не менше п'яти років . p align="justify"> Згідно з частиною 2 статті 225 ТК РФ і пунктом 2.1.1 По...
