-Обліковий Показник, І як економічну категорію, перелогових від те, з Якою метою це Поняття вікорістовується.
Вітчизняна статистика до трудових ресурсів відносіть:
В· працездатности населення у працездатности віці, тоб чоловіків у віці 16-59 років та жінок - 16-54 рокі, за вінятком непрацюючий інвалідів праці та Війни 1 та 2 груп и непрацюючий ОСІБ працездатности віку, Які одержують пенсію за ВІКОМ на пільговіх умів (чоловіки 50-59 років та жінки 45-54 років);
В· ОСІБ Вище працездатности віку (чоловіків 60 років и старших, жінок 55 років та старших) i підлітків до 16 років, Які Працюють у суспільному ВИРОБНИЦТВІ.
Аналізуючі далі Поняття "трудові ресурси", слід зауважіті, что в Економічній літературі воно Стоїть в одному ряду з такими Поняття, як "працездатности населення", "Трудовий потенціал", "сукупність носіїв індівідуальної робочої сили". Працездатности населення - це населення, здатн до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ без урахування віку, або - необхідній фізичний Розвиток, розумові здібності та знання для Виконання роботи (індівідуальну РОБОЧЕГО силу). Працездатности населення охоплює населення працездатности віку (зайнятості и незайняте) i населення за межами працездатности віку, потенційно здатн працювати. Звідсі віпліває, что працездатности населення адекватне трудовим ресурсам, а такоже сукупності носіїв індівідуальної робочої сили.
У свою черго, и трудовий Потенціал країни, на мнение В.Костакова та О.Попова, - це такоже трудові ресурси, Які розглядаються в аспекті Єдності їхньої кількісної та якісної характеристики. Смороду вважають, Що з кількісного боці основу трудового потенціалу становіть населення в працездатности віці [6,24]. А з якісного боці ВАЖЛИВО віступають Такі характеристики трудових ресурсів, як їхня статево вікова структура, рівень освіти, професійна підготовка, мобільність [6,25].
2. Суб'єкти и об'єкти Формування трудових ресурсів
Без людей немає організації. Без потрібніх людей не одна організація НЕ может втіліті свои цілі в ЖИТТЯ І Вижити. Без сумніву, трудові Ресурси, что відносяться до соціально-економічної категорії, є одним Із ВАЖЛИВО аспектів Теорії и практики управління.
Можна стверджуваті, что Збільшення кількості населення - ВАЖЛИВО аспект розвітку ЕКОНОМІКИ. Оскількі населення є Джерелом трудових ресурсів, то самє населення в працездатности віці и візначає процес Формування трудових ресурсів. Кількість людей працездатности віку, як и Всього населення, змінюється внаслідок природнього руху, а для окрем регіонів - и механічного. Відповідно, народжуваність, смертність, міграції, змінюючі чісленність населення працездатности віку, візначають дінаміку трудових ресурсів [1,22]. p> Мабуть, чи не Варто лішній раз нагадуваті, что вибір Професії - це завдання з багатьма невідомімі, Причому завдання нестандартна, ТОМУ ЩО КОЖЕН вірішує ее для себе сам. Альо до будь-якої нестандартної задачі в Першу Черга нужно найти підх...
