овнішньою доцільністю, таким чином, по природі промов воно лежить по той бік власне матеріального виробництва ". Тому можна стверджуваті, что между РОЗВИТКУ населення и трудових ресурсів при певній схожості процесів (так як трудові Ресурси є Частинами населення) Є І певні Відмінності. Розвиток трудових ресурсів означає Тільки Вдосконалення виробничої сили праці Задля Збереження и відтворення життя, а Розвиток населення - Вдосконалення Людський сил взагалі. Суть цього процеса - Розвиток багатства людської природи як самоціль. Альо, Безумовно, его базою всегда Виступає Вдосконалення трудових ресурсів, так як самє смороду візначають багатство Суспільства. Названі Процеси нерозрівно пов'язані, один з них обумовлює Інший, и навпаки [1,17].
Говорячі про Відмінності трудових ресурсів и населення, слід мати на увазі, что закономірності розвитку населених по часу не вкладаються в періоді Існування того чи Іншого способу виробництва, коли як трудові ресурси підкорені цілям и задачах існуючого способу виробництва, его економічнім законам.
Відмінність населення и трудових ресурсів заключається в тому, что трудові ресурси - це відокремлена частина населення. У ее Основі лежить в Першу Черга ті, что ЯКЩО все населення являє собою Тільки споживачів матеріальніх и духовних благ, то трудові ресурси віступають як Виробники ціх благ (або реально функціонують, або готуються до Такої ДІЯЛЬНОСТІ) [1,18].
Трудові ресурси Суспільства, як Вже відмічалося, віступають в якості виробника. Альо по своїй природі смороду принципова відрізняються від усіх других ресурсів, Якими володіє суспільство. Серед таких відмінностей слід віділіті наступні. p> По-перше, трудові Ресурси представляються собою сукупність людей, здатн до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
По-друге, Розвиток трудових ресурсів базується на природний Русі населення.
По-Третє, удовольствие потреб новіх Видів и сфер ДІЯЛЬНОСТІ в знаряддях и предметах праці відбувається Головним чином внаслідок Утворення новіх ЗАСОБІВ виробництва. А Нові Галузі ДІЯЛЬНОСТІ Забезпечують трудовими ресурсами Головним чином Завдяк їх перерозподілу между Галузії народного господарства и Тільки в деякій мірі в результаті Впровадження в народне господарство новіх кадрів.
По-четвертих, будь-який вид ресурсів, крім трудових, в процесі Використання втрачає свою СПОЖИВЧЕ ВАРТІСТЬ (корисність). Трудові ресурси, навпаки, в процесі Використання (споживання) зберігають корисність и до Певного періоду прімножують ее. Ця обставинні утворює об'єктивні возможности для їх перерозподілу [1,20]. p> Незважаючі на ті, что трудові ресурси є носіямі (суб'єктами) відносін, Які складаються в процесі їхнього Формування, розподілу та Використання, в СУЧАСНИХ умів Останні є такоже и суб'єктом управління, что віражається, зокрема, в державному регулюванні розподілу та перерозподілу трудових ресурсів, підготовкі кадрів, забезпечення зайнятості і т.п. Це змушує розглядаті трудові ресурси І як планово...
