justify"> 56/1660 = 0,034 = 3,4%
Чисельність по категоріях персоналу:
Керівники, службовці: у 2008 році - 308 осіб;
У 2009 році - 315 осіб;
Робочі: у 2008 році - 1147 чоловік;
У 2009 році - 1345 чоловік;
Питома вага керівників у чисельності:
Уд.в. рук = Числ. упр /Числ. среднесіпс.
: Уд.в. рук = 308/1455 = 0,212 = 21,2%
: Уд.в. рук = 315/1660 = 0,19 = 19%
Питома вага робітників у чисельності:
Уд.в. раб = Числ. раб /Числ. среднесіпс.
: Уд.в. раб = 1147/1455 = 0,788 = 78,8%
: Уд.в. раб = 1345/1660 = 0,81 = 81%
У порівнянні з 2008 роком, у 2009 знизилася питома вага керівників у чисельності персоналу підприємства, і збільшився вага робітників, що говорить про раціоналізаціонной політиці в управлінні, спрямованої на підвищення ефективності виробництва.
Простежимо ефективність організаційної структури на підприємстві:
Е = затр. на АУП/ Приб. від реаліз.
: Е = 164729/757173 = 0,218 = 21,8%
: Е = 447880/1117337 = 0,401 = 40,1%
У 2009 році значно збільшилася частка управлінських витрат, з одного боку, безумовно, це пов'язано з різким збільшенням прибутку в порівнянні з попереднім роком, введенням нового обладнання, але з іншого, такий різкий скачок витрат на АУП повинен бути обгрунтований - тобто робота адміністративно - управлінського персоналу дійсно повинна бути ефективною. p align="justify"> Вікові дані:
Середній вік:
2008р. - 35,2 року
р. - 36,1 рік. p align="justify"> Серед керівників:
р. - 37,4 м.
р. - 38 років
Чисельність трудящих за статтю:
р. - Жінки - 987 чол (67,8%), чоловіки - 468 чол. (32,2%)
р. - Жінки - 1007чел (60,7%), чоловіки - 653 чол. (39,3%)
