и і зворотними зв'язками і тому їх сукупність - це складна цілеспрямована система, яка органічно пов'язує якість населення і якість життя. p align="justify"> У результаті якість населення через сферу потреб обумовлює змістовну основу показників якості життя.
Якість населення - це категорія, що характеризує визначеність населення як суб'єкта соціальної життєдіяльності, суспільного виробництва і суспільних відносин, тобто здатність населення реагувати на сформовані природні, технічні, економічні, соціокультурні умови і пристосовувати їх до своїх потреб, що змінюються . Властивості населення приймають форму спостережуваних і кількісно вимірюваних показників (народжуваність і смертність, шлюбності і розлучуваності, освітній і кваліфікаційний рівень та ін.) Вдосконалення якісних характеристик, насамперед здоров'я та освіти, дозволяє підвищити економічність відтворення населення, тобто зберегти чисельність населення і навіть темп її зростання при скороченні абсолютних чисел смертей і народжень. p align="justify"> Якість населення визначити досить складно. Досить вдало схоплює категорію "якість населення" соціально-психологічний підхід. У цьому сенсі використовується категорія діяльних здібностей і потреб населення. Якість населення - сукупність діяльних здібностей, якими таке володіє силу досвіду історичного розвитку території. Якість населення виражається в сукупності соціально-демографічних показників, але не зводиться до них. p align="justify"> Трудові ресурси мають кількісну і якісну характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками: облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату; середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період; питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства; темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за визначений період; середній розряд робітників підприємства; питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства; середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців підприємства; плинність кадрів; фондоозброєність праці працівників і робітників на підприємстві й ін
Кількісна характеристика трудових ресурсів підприємства в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників. Крім чисельності працівників кількісна характеристика трудового потенціалу підприємства і його внутрішніх підрозділів може бути представлена ​​і фондом ресурсів праці в людино-днях або в людино-годинах, який можна визначити шляхом множення середньооблікової чисельності працівників на середню тривалість робочого періоду...
