в днях чи годинах.
Якісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства визначається ступенем професійної і кваліфікаційної придатності його працівників для виконання цілей підприємства і вироблених ними робіт. Якісні характеристики персоналу підприємства і якість праці оцінити значно складніше. p align="justify"> В даний час немає єдиного розуміння якості праці і якісної складової трудового потенціалу робочої сили. Однак існує основне коло параметрів або характеристик, що визначають якість праці: економічні (складність праці, кваліфікація працівника, галузева приналежність, умови праці, виробничий стаж), особистісні (дисциплінованість, наявність навичок, сумлінність, оперативність, творча активність), організаційно-технічні (привабливість праці, його технічне оснащення, рівень технологічної організації виробництва, раціональна організація праці) і соціально-культурні (колективізм, соціальна активність, загальнокультурний і моральний розвиток).
Структурна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства визначається складом і кількісним співвідношенням окремих категорій і груп працівників підприємства.
Сукупність перерахованих і ряду інших показників може дати уявлення про кількісний, якісному і структурному стані персоналу підприємства та тенденції його зміни для цілей управ-ління персоналом, в тому числі планування, аналізу та розробки заходів щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
Таким чином, у загальній ситуації, що склалася в Росії з трудовими ресурсами, є, щонайменше, три принципових моменти. Перший - кількісний, тобто саме фізичне наявність цих ресурсів у потрібній кількості. У рамках цього аспекту слід згадати про демографічну кризу, про старіння і скорочення населення Росії, що фактично означає спадання трудових ресурсів. Якщо на початку 90-х рр.. заводи стояли унаслідок браку сировини або грошей, то зараз вони часто стоять унаслідок браку людей.
Виснаження людського потенціалу приймає масштаб, який підриває саме виробництво. Це серйозна проблема, і навіть незважаючи на розгорнуту кампанію з підвищення народжуваності, реальні результати з'являться тільки через 20-25 років. Так що бізнесу варто задуматися, як прожити цей період. Причому він вже сьогодні має мислити стратегічно, щоб хоча б через 20 років поправити становище. p align="justify"> Другий момент - якісний, тобто що відноситься до якості трудових ресурсів. Навіть там, де трудові ресурси ще є в необхідній кількості, їх якість абсолютно незадовільно. p align="justify"> Таке положення пов'язане, перш за все, з виниклим в останні роки протиріччям між функціонуванням системи освіти і попитом підприємств. Колись зв'язок між вузами і виробництвом була дуже тісною, кожне велике підприємство мало своє ПТУ, і випускникам навіть елітних вузів було відомо, куди вони підуть після закі...
