тклоненіяТемпи зростання,% 1234561.Об'ем реалізаціі461838779562317724168, 792.Чісленность работников12501300501043.Выработка тис руб чел369, 47599,66230,19162,30
Аналіз використання трудових ресурсів починається з визначення абсолютної забезпеченості підприємства цим виробничим ресурсом, яка характеризує динаміку показника чисельності працівників підприємства. Ці розрахунки проводяться як в цілому по підприємству, так і по окремим виробничим підрозділам в деталізації по робітникам і службовцям. br/>
D Ч = Ч к.г. - Ч п.р. = 1300-1250 = 50 (чол.)
Розрахунок абсолютного відхилення чисельності трудових ресурсів доповнюється розрахунком темпів зростання цього показника.
=./* 100% = 1300/1250 * 100% = 104%.
Ці розрахунки відображають забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, і характеризують екстенсивний фактор його використання. Так, за досліджуваний період абсолютна забезпеченість трудовими ресурсами в організації склала 104%, що вище значень попереднього року на 50 осіб. Тобто, можна сказати про зростання абсолютної забезпеченості трудовими ресурсами. p> Водночас абсолютне відхилення по чисельності працівників недостатньо повно характеризує забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, так як при цьому не враховується динаміка виконаних обсягів робіт.
Показник, за допомогою якого зіставляються зміни чисельності та динаміки обсягів робіт, називають відносним відхиленням чисельності.
DЧ Вў = Ч к.г. - Ч п.р. */= 1300 - 1250 * 1,69 = 1300 - 2113 = -813. (Чол.)
Отже, від'ємне значення цього показника говорить нам про відносну економії (вивільненні) ресурсу та ефективному його використанні. Трудові ресурси використовуються ефективно, значить виробіток на кінець року збільшилася, що підтверджується даними (табл. 3). При збільшенні чисельності на 50 осіб, в організації відносна економія склала 813 осіб. Це говорить про те, що обсяг робіт звітного року може виконуватися 2113 працівниками, якщо вироблення організації залишиться на своєму показнику. br/>
Рис.1. Зіставлення темпів зростання обсягів робіт і чисельності. <В
2.2 Аналіз впливу забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів на виконання виробничої програми
Для проведення факторного аналізу впливу забезпеченості ресурсом (екстенсивний фактор) та ефективності його використання (інтенсивний фактор) на результуючий показник застосовується метод різниць.
Для дослідження використання трудових ресурсів двухфакторная модель буде виглядати наступним чином:
О = *
Метод різниць виконується в чотири кроки:
1. Визначимо вплив на результуючий показник екстенсивного фактора, тобто зміни забезпеченості організації трудовими ресурсами:
