МЕТОДИКИ АНАЛІЗУ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ трудових ресурсів
Успішна діяльність організації в умовах ринкової економіки значною мірою залежить від кількісного і якісного забезпечення її кадрами, раціонального їх використання, розстановки по робочих місцях відповідно до кваліфікації і спеціальністю, а також від організації праці та повноти використання робочого часу. Тому всебічний аналіз чисельності та складу кадрів, їх використання, в тому числі у виробничому процесі, займає одне з провідних місць [1]. p> Існує значна кількість методик аналізу забезпеченості організації трудовими ресурсами.
Так, Одегов Ю.Г. [2] і Акуліч В.В. [3] вважають, що аналіз структур динаміки персоналу може проводитися на основі ряду показників. p>. Структура робочої сили за категоріями зайнятих (виробничий, невиробничий і адміністративний персонал). При цьому визначають:
число виробничих працівників на одного невиробничого як відношення числа виробничих працівників до числа невиробничих;
число виробничих працівників на одного адміністративного як відношення числа виробничих працівників до числа адміністративних;
частку адміністративних працівників у загальній чисельності як відношення адміністративних працівників до загальної чисельності.
. Вікова структура, яка характеризується часткою осіб відповідних вікових груп у загальній чисельності. Рекомендується відстежити динаміку вікової структури по категоріях співробітників, окремим підрозділам, спеціальностям. При вивченні вікового складу застосовуються такі угруповання: виділяють осіб до 18 і старше 65 років, а починаючи з 20 до 64 років виділяють угруповання за 5 років. p> Аналіз вікової структури представлений у табл. 1. br/>
Таблиця 1
Аналіз вікової структури в організації
Рік Показник Вік персоналу, років всегода 1818 - 2425 - 29303132 - 3940 - 4950 - 5455 - 5960 і старшебазовий 1. Кількість працівників, чол. 2. Питома вага,% отчетний3. Кількість працівників, чол. 4. Питома вага,% 5. Темп зміни кількості працівників,% (п. 3/п. 1) 6. Темп зміни питомої ваги,% (п. 4/п. 2)
Крім того, необхідно розрахувати середній вік співробітників організації як показник потенціалу людського фактора. Середній вік працівників організації розраховується за наступною формулою:
В
де Вср - середній вік працюючих, років;
Вi - i-й вік працюючих, років;
Чi - кількість працюючих i-го віку;
Чвсего - загальна кількість працюючих; - число вікових категорій працюючих.
У деяких випадках для спрощення і відповідно наближеного розрахунку допускається розрахунок середнього віку працюючих організації проводити на підставі табл. 1, взявши за i-й вік пр...
