порацій включає в себе чотири компоненти:
. Корпорації, перш ніж прийняти рішення, збирають відповідну інформацію, і вироблення рішень відбувається на основі вивчення економічних, законодавчих і моральних чинників.
Наприклад, корпорація повинна брати до уваги соціальні наслідки закриття одного з своїх підприємств або екологічні наслідки функціонування виробництва без достатнього оснащення його очисними пристроями.
Корпорація вибирає з ряду альтернатив один варіант дії або поведінки.
Корпорація, приймаючи рішення, має знайти таке, яке враховувало б не тільки моральні вимоги, а й економічні, і політичні вимоги закону при верховенстві прямого інтересу корпорації.
В принципі дії корпорації з реалізації своєї соціальної відповідальності не відрізняються від дій індивіда.
Деякі теоретики соціальної відповідальності корпорацій вважають, що слід розрізняти В«позитивніВ» та В«негативніВ» моральні зобов'язання.
Негативні моральні зобов'язання представляють собою зобов'язання не здійснювати тих дій, які могли б бути аморальними, неетичними для більшої частини суспільства, наприклад обман.
Позитивні моральні зобов'язання орієнтація корпорацій на вчинення дій, спрямованих на підвищення якості життя та чистоти довкілля.
На початку 80х років деякі теоретики етики менеджменту поділяли поняття соціальної відповідальності окремих громадян фізичних осіб, і корпорацій юридичних осіб. Вони вважали, що фізичні особи, особистості повинні дбати не тільки про власну гідність, благополуччя і процвітання, але також про гідність і процвітанні оточуючих їх осіб. Організації ж юридичні особи є творінням і до певної міри В«продуктомВ» системи економічного регулювання та політичної згоди, яка і створює певне середовище навколо корпорацій. Тому не слід чекати від організацій прояви тих же моральних якостей, що і від фізичних осіб. Один з філософів, що розділяли цю точку зору, Джон Ладд, висловився таким чином: В«Неправильно очікувати збіги поведінки організацій із загальними принципами моралі. Ми не можемо і не повинні чекати, що формальні організації або їх представники, виконуючи свої робочі обов'язки, будуть завжди чесні, сміливі, тактовні і будуть проявляти співчуття чи чесність будь-якого виду. Такі поняття, образно кажучи, не входять до словник мови ділової гри В». p align="justify"> Однак така точка зору на соціальну відповідальність корпорацій, що представляє собою бар'єр для розвитку, ділової етики, не стала загальноприйнятою тоді і, тим більше, не головує зараз.
ті роки XX ст. підтвердили право на існування В«совісті у корпораційВ». Корпорація може і повинна мати совість. Мова етики має місце у словнику організації. Різні організації повинні бути відповідальні ...
