євих благ, що забезпечують відтворення робочої сили;
Співвідношенням попиту і пропозиції на ринку праці (у рамках відповідного його сегмента);
Результативністю функціонування робочої сили в економіці і встановлюється в результаті переговорів між сторонами трудових відносин (працівниками, роботодавцями за участю держави).
Оплата праці - регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію чи надані послуги, включаючи оплату відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу відповідно до трудового законодавства і колективними договорами. Ця стаття грошових доходів включає, крім того, стимулюючі оплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер. p align="justify"> З точки зору роботодавця, заробітна плата персоналу являє собою витрати на утримання робочої сили і є статтею собівартості продукції і частиною прибутку. Однак заробітну плату можна розглядати як інвестиції в людський капітал, використання якого в майбутньому може істотно підвищити прибутковість фірми. p align="justify"> Заробітна плата, що виплачується у державному секторі економіки (бюджетна та інші сфери), регулюється органами державного, муніципального управління, а заробітна плата та її рівень, що виплачується у секторах бізнесу та підприємництва, залежить від успішності підприємницької діяльності конкретної бізнес - структури, формується за законами ринкової економіки. У ринкових секторах економіки наймання працівників здійснюється за посередництві рекрутингових компаній і фірм, де кожна комерційна структура бере активну участь у формуванні споживчого кошика фахівця необхідного рівня професіоналізму з задаваемой планкою прибутковості і соціальними пакетами. Це визначає, так звану "ціну робочої сили". p align="justify"> На практиці такий розподіл доходів, виходячи тільки з теорії граничної продуктивності, реально не може існувати, так як:
У силу недосконалої конкуренції на ринку розмір одержуваного доходу часто не відображає внесок задіяного для цього чинника у випуск продукції.
Завжди існують нерівність і несправедливість у розподілі ресурсів між членами суспільства, що призводить до неприпустимих контрастам у розподілі особистих доходів суворо у відповідності з теорією граничної продуктивності.
У будь-якому цивілізованому суспільстві число власників факторів виробництва, що формують дохід, буває менше числа членів суспільства.
Подібні нерівності в первинному розподілі ресурсів вимагають включення механізмів перерозподілу доходів відповідно до законів і пріоритетами суспільства. Це дозволяє виживати тим членам суспільства, які не можуть бути задіяні у виробництві сукупного доходу суспільства. p align="justify"> Первинні та вторинні доходи...
