ших факторів, що визначають ефективність лідерства, є національна культура. Зараз вже абсолютно ясно, що сама основа лідерства залежить від тих цінностей, які є основоположними в конкретній національній бізнес-культурі. І це не тільки майже очевидне твердження - це ще й серйозна проблема, яка стоїть перед діловими організаціями в умовах глобалізації бізнесу, що призводить до використання людських ресурсів без оглядки на національне походження працівника. p align="justify"> Зараз багато сперечаються про особливості російської ділової культури. У цих дискусіях не проходять повз проблеми лідерства та ставлення до влади. Нижче наводиться судження Михайла Делягина, висловлену під час обговорення проблеми національних особливостей російського менеджменту, організованого журналом В«ЕкспертВ». p align="justify"> В«Яскравою російської особливістю є парадоксальне поєднання безумовною, апріорної ворожості до влади з почуттям кровного споріднення з цією владою і готовністю її захищати по відношенню до всіх зовнішніх впливів. Тобто мій начальник поганий вже просто тому, що він начальник. Але я і мої товариші по службі - єдині, хто може говорити про це. Це як би внутрішньосімейне справу, яка стосується тільки членів сім'ї - трудового колективу. І якщо хтось сторонній повторить мені мої власні слова - це буде нахабство, це буде образа мені. Тобто мій начальник поганий, але це мій начальник. p align="justify"> І при цьому колектив, як правило, наглухо закритий для свого керівника. Коли хтось стає начальником, він належить вже до іншого, більш високого рівня, він вже не перший серед рівних, а чужий. Він пішов, В«пішов на підвищенняВ» - але ж і говорять. Він може бути хорошим, може з вами горілку пити і чай, поздоровляти з днем ​​народження, ви можете до нього заходити додому або відкривати ногою двері в кабінет, і ви любите його - але він уже чужий, і ви сто разів подумаєте, перш ніж розповісти йому реальну ситуацію В».
2. Ділова кар'єра
.1 Поняття й типи кар'єри
Ділова кар'єра - поступове просування особистості в якийсь сфері діяльності, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю; просування вперед по один раз обраному шляху діяльності, досягнення популярності, слави, збагачення . p align="justify"> Починається ділова кар'єра з формування суб'єктивно усвідомлених власних суджень працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Інакше кажучи, кар'єра - це індивідуально усвідомлена позиція і поведінка індивіда, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини. p align="justify"> Розрізняють декілька видів кар'єри:
Кар'єра внутрішньоорганізаційна - Ці стадії конкретний працівник проходить послідовно в стінах однієї організації, (вона може бути спеціал...
