ність працівників є одним з видів юридичної відповідальності, яка настає в разі їх неправомірної поведінки. Крім дисциплінарної відповідальності існує кримінальна, адміністративна, матеріальна відповідальність, які можуть застосовуватися поряд з дисциплінарною. Кожен з цих видів юридичної відповідальності регулюється своїм законодавством, в кожному є свої міри покарання і порядок їх застосування. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність - це обов'язок працівника нести покарання, передбачене нормами трудового права, за винне, протиправне невиконання своїх трудових обов'язків.
Підставою настання дисциплінарної відповідальності є вчинення конкретним працівником дисциплінарного проступку.
Дисциплінарним проступком визнається протиправна, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх обов'язків.
Суб'єктом цього виду відповідальності може бути тільки особа, яка перебуває у трудових відносинах з організацією, а також воно має бути деліктоздатної, тобто здатне нести особисту відповідальність. Дисциплінарному проступку притаманні також і такі ознаки, як об'єкт (внутрішній трудовий розпорядок), об'єктивна сторона (шкідливі наслідки, що знаходяться в причинному зв'язку з діянням правопорушника), суб'єктивна сторона (вина працівника). p align="justify"> Дисциплінарну відповідальність слід відрізняти від адміністративної, де адміністративні санкції (як правило, у вигляді штрафів) застосовують органи, з якими порушник не пов'язаний трудовими відносинами. Ними можуть бути органи міліції або державного нагляду. p align="justify"> У трудовому праві розрізняють два види дисципліни праці.
Загальна дисципліна праці передбачена правилами внутрішнього трудового розпорядку і поширюється на всіх працівників, крім тих, для кого введена спеціальна дисциплінарна відповідальність.
Спеціальна дисципліна праці встановлюється спеціальними нормативними актами (статутами про дисципліну, положеннями).
Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть співробітники поліції, працівники прокуратури та залізничного транспорту, слідчі, судді, голови адміністрацій і т. д.
Дисципліна праці - сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві і визначають права і обов'язки учасників трудових відносин, розподіл відповідальності та застосування заходів заохочення і примусу.
Дисципліна завжди стосується людини і ступеня його старанності певних правил і характеризується дисциплінованістю - ступінь дотримання норм в організації. Вона буває: висока, низька, нормальна (середня). p align="justify"> Види порушенні дисципліни праці можна розрізняти залежно від змісту тих норм (правил трудового поведінки), які складають нормативну основу внутрішнього трудового розпорядку організації. Це норми субордин...
