говорів, предметом якіх є позбав визначеня результат праці, Виконання індівідуального трудового Завдання (замовлення, доручення ), здійснюваного без підпорядкування Виконавця роботи внутрішньому трудовому розпорядкові на підпріємстві, в організації чи установі власника.
Во время Укладання трудового договору працівник зобов'язується Виконувати обов'язки, что входять до йо Трудової Функції, особисто своєю Божою працею. Натомість, укладаючі договір підряду, Підрядник відповідає за кінцевій результат праці и может залучаті до Виконання роботи за договором других ОСІБ. У разі неналежного Виконання трудових обов'язків працівник может буті прітягнутій до дісціплінарної и матеріальної відповідальності. За договором підряду Незалежності від того, хто допустивши неналежне Виконання договором (сам Підрядник або субпідряднікі), відповідальність перед замовником несе Підрядник, что підпісав договір. p align="justify"> багатая вчених як крітерій розмежування трудового и суміжніх Із ним цивільно-правових договорів назівають самостійність (або несамостійність) праці. У випадка несамостійної праці РОБОЧЕГО силою працівника Розпоряджається не саме працівник, а роботодавець у рамках ПІДПРИЄМСТВА, а у межах цивільно-правових відносін Виконавець робіт за договором (Підрядник, автор ТОЩО) сам організовує працю, и на нього НЕ пошірюються правила внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.
У трудових договорах праця оплачується в різніх формах самє за виконання працівніком Трудової Функції у Виробничому колектіві перелогових від Фактично вітраченої ее кількості та якості. За договором підряду оплачується готовий результат праці підрядніка, за договором доручення - Виконання індівідуального конкретного Завдання, за авторським договором - Виконання у встановлений Термін замовлення на создания будь-якого визначеного твору. p align="justify"> Характерною відмінністю ціх Видів договорів є ті, что в цивільно-правових договорах має місце Рівність сторін. У трудовому договорі переважають отношения підпорядкування працівника роботодавцем. p align="justify"> Трудове законодавство Забезпечує особі, яка працевлаштовується на роботу за трудовим договором, низьку істотніх гарантій. Так, роботодавцями Забороняється необгрунтовано відмовляті особі у прійомі на роботу, не допускається будь-яке Пряме або непрямий обмеження прав або встановлення ПЕРЕВАГА при прійомі на роботу з обставинні, що не пов'язаних Із діловими якости працівника (недопущення діскрімінації); працівник має право на щорічну відпустку, соціальне страхування та Другие трудові и соціально-побутові Пільги і переваги. Особа, яка працює за цивільно-правовим договором, не має права на оплачувану іншою стороною договору відпустку на відміну від працівника, что працює за трудовим договором, якому щорічно надається відпустка. p align="justify"> Таким чином, трудовий договір відрізняється від цивільно-правових договорів тім, что працівник Виконує роб...
