іфікацією, обумовлених в трудовому договорі. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом цивільно-правових відносін є результат цієї праці. p align="justify"> Тому цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для Виконання конкретної роботи, что спрямована на одержании результатів праці, и у разі Досягнення цієї мети договір вважається Виконання и дія его пріпіняється. Таким чином, ВІН застосовується для реалізації визначених, найчастіше разових робіт. p align="justify"> За трудовим договором працівник находится Із роботодавцем у тріваліх відносінах и зобов'язаний Виконувати будь-як роботу в межах своєї Професії, Спеціальності, кваліфікації и посади.
За цивільно-правовими договорами Підрядник зобов `язується віконаті на свой страх и ризико визначеня роботу за Завдання замовника з его або ВЛАСНА матеріалів. За трудовим договором роботу працівніків має організовуваті роботодавець, створюючі працівнікові необхідні умови для Виконання роботи, забезпечуючі его сировина, матеріалами та необхіднімі інструментамі. Во время Виконання робіт за трудовим договором - роботодавець зобов'язаний Забезпечити працівнікові умови праці, передбачені чіннім законодавством про працю, колективного и трудовим договорами. Працівник має право на охорону праці. У разі НЕ гарантування безпечного умів праці робітник має право відмовітіся від Виконання роботи без Настанов для нього яких-небудь негативних НАСЛІДКІВ. p align="justify"> Во время Укладання цивільно-правових договорів процес праці Виконавця НЕ регламентується. Підрядник сам організовує свою роботу, візначає годину качану и Закінчення щоденної роботи, розподіляє годину роботи и ее трівалість на свой Розсудів. У випадка Виконання Завдання за договором підряду та других договорів Цивільного права процес праці та умови ее! Застосування перебувають за межами зобов'язальніх правовідносін. Праця слугує тут позбав способом Виконання зобов'язань. p align="justify"> Натомість працівник за трудовим договором у процесі Виконання Трудової Функції має Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленного на підпріємстві, в організації чи установі роботодавця. Тоб працівник зобов'язаний Дотримуватись режиму РОБОЧЕГО годині, почінаті роботу у встановлений власником годину и закінчуваті робот не раніше першої години, зазначеного в правилах внутрішнього трудового розпорядку. За трудовим договором працівник зобов'язаний віконаті ПЄВНЄВ роботу у визначеня проміжок годині. Наприклад, відряднік винен віконаті денну норму виробітку, працівник-погодіннік має Щодня відробіті встановленного норму РОБОЧЕГО годині. За цивільно-правовими договорами встановлюється Тільки кінцевій Термін Виконання Завдання. p align="justify"> Саме Виконання працівніком конкретної Функції, нерозрівно пов'язане Із підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, и відокремлює трудовий договір від цивільно-правових до...
