ам;
можливість порівняння кандидатов;
додаткову інформацію про бізнес, роботу і вимогах до працівника може бути послана кандидату разом з формою заяви;
заява може служити орієнтиром для подальшого співбесіди;
заява може служити підставою для занесення кандидата в картотек персоналу.
Слід враховувати і недоліки цього методу:
заяву може не відобразити потрібних вам питань;
деяким людям не подобаються форми заяв, і потенційно ідеальний працівник може вирішити не заповнювати його.
Заява (анкета) повинно (а) містити мінімальну кількість пунктів, які запитують інформацію, найбільше впливає на продуктивність праці претендента. Питання можуть ставитися до попередньої роботи і складу розуму, щоб на їх основі провести психометричних оцінку претендента. Пункти заяви повинні бути нейтральними і припускати можливі відповіді. Заява також може запитувати дані про здоров'я, про ситуації, з якими доводилося стикатися в минулому. p align="justify"> В цілому заява повинна грунтуватися на специфікації особистості, містити питання, які дозволяють з'ясувати відповідність кандидата вимогам, що пред'являються (питання повинні дозволяти швидко відсіяти очевидно невідповідних кандидатів), мати достатньо місця для повної відповіді на кожне питання, бути гнучким (для молодих містити більше питань про утворення, кваліфікації та хобі, ніж про досвід роботи). Не рекомендується включати до заяву питання про національність, сімейний стан, кількість і вік утриманців. p align="justify"> У заяві можна запросити адреси та імена двох незалежних осіб, які можуть охарактеризувати кандидата. При цьому слід отримати згоду кандидата про звернення до теперішнього роботодавцю (інакше він може не вказати інформацію боячись, що його роботодавець дізнається про пошуки роботи). p align="justify"> Звернення кандидатів у письмовому вигляді - це ще один популярний спосіб попередньої оцінки. Переваги цього методу полягає в наступному:
метод особливо зручний, якщо очікується велика кількість кандидатів - спочатку ви оцінюєте їх за листами, потім обмеженій кількості людей пропонуєте заповнити форму заяви про;
метод займає менше часу, ніж складання і розсилка заяв або розмови по телефону.
До числа недоліків цього методу можна віднести такі:
деякі хороші працівники погано пишуть листи;
в довгому і безладному листі важко знайти потрібну інформацію.
Існує кілька причин доцільності використання телефону для виявлення відповідного кандидатів. При прийнятті рішення про використання телефону слід призначити спеціально для цього інтерв'юера, підготувати список питань, які будуть задаватися всім кандидатам. p align="justify"> У рекламному огол...
