ошенні про вакансію можна попросити претендентів надати резюме. Його призначення привернути увагу роботодавця до претендента і забезпечити його запрошення на співбесіду. Резюме пишеться у вільній формі. У той же час рекомендується наступна універсальна його структура:
. Тема (прізвище, ім'я, по батькові);
. Основні особисті дані (адреса, телефон, дата і місце народження, громадянство, сімейний стан);
. Мета в пошуку роботи (з формулювання мети повинно бути ясно, яку роботу може і хоче робити претендент, а також на яких умовах);
. Досвід роботи (дається в зворотному хронологічному порядку із зазначенням дат, місць роботи, посад, основних функцій і досягнень);
. Освіта (чим більше часу пройшло після закінчення навчання, тим менше ця частина повинна займати в резюме; інформація повинна містити оцінки і нагороди, ті вивчені дисципліни, які відповідають меті претендента, участь у дослідницьких та інших роботах, пов'язаних з навчанням);
. Додаткова інформація (сюди рекомендується включати відомості про рівень володіння іноземних мов, про навички роботи на ПЕОМ, бажано з зазначенням застосовуваних програмних засобів, про наявність водійських прав та про особисті якості);
. Дата складання резюме (зазначення дати складання резюме доставляє йому чіткість і конкретність; бажано, щоб репрезентована резюме завжди мало свіжу дату). p align="justify"> Резюме може включати і будь-яку іншу необхідну інформацію. Отримана від претендентів інформація піддається аналізу. При обробці документів рекомендується використовувати метод систематичного виключення зі списку менш придатних кандидатів до тих пір, поки не залишаться найкращі. p align="justify"> Відбіркове співбесіда проводиться для того, щоб:
оцінювати відповідність кандидата його майбутню роботу;
виявити зацікавленість (вмотивованість) кандидата в цій роботі;
вирішити, наскільки добре кандидат впише в існуючий колектив;
дати можливість кандидату вирішити, підходить і ця робота для нього.
Для підготовки до співбесіди потрібно вирішити, як інтерв'ювати кандидатів. Можливо співбесіду "один на один" і групове інтерв'ю. p align="justify"> Після вибору методу проведення співбесіди слід визначити, де це зробити. Перед інтерв'ю потрібен ще раз вивчити наступні документи:
опис роботи та посадову інструкцію на оголошену вакансію. Це дозволить визначити, які теми, пов'язані з роботою, доцільно охопити;
вимоги до персоналу. На цій основі складає перелік професійно важливих якостей і характеристик претендента, які необхідно виявити під час відбіркового співбесіди. p align="justify"> Для підготовки відповідей на питання претендента слід володіти ін...
