й договір не оформлений належним чином (ст. 16 ТК РФ) [6, с. 24]. p align="justify"> У трудових відносинах є дві сторони - працівник і роботодавець. p align="justify"> Працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем (ст. 20 ТК РФ) [6, c. 32]. Щоб бути прийнятим на роботу, необхідно досягти віку 16 років за загальним правилом. За згодою одного з батьків (законних представників) та органу опіки та піклування цей вік знижується до 14 років, а для роботи в театральних і кінематографічних організаціях за наявності тих же згод вік може бути і менше 14 років за умови, що така діяльність не завдасть шкоди здоров'ю та моральному розвитку неповнолітнього. У своєму дозволі орган опіки та піклування вказує, скільки годин на день неповнолітній може працювати, якими мають бути умови його роботи, щоб це не завдавало шкоди його утворення і розвитку. p align="justify"> Граничного віку для вступу в трудові відносини законодавство не передбачає. Обмеження передбачені тільки для певних видів діяльності. Наприклад, для перебування на державній посаді встановлено граничний вік - 65 років, однак після виходу на пенсію людина може потроїтися на іншу роботу, де немає верхньої обмеження за віком [9, с. 3]. p align="justify"> Роботодавець - це фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (ст. 20 ТК РФ) [6, с. 32]. p align="justify"> Як ми бачимо, не тільки юридична особа може виступати в якості роботодавця. Ним може бути і індивідуальний підприємець, і фізична особа, яка наймає працівника з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення господарства, а також інші особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації і ліцензування (приватні адвокати, нотаріуси та ін)
За загальним правилом роботодавцем може бути особа, яка досягла повноліття (або визнане емансипованим в судовому порядку), проте за наявності власного доходу та письмової згоди законних представників неповнолітній у віці від 14 до 18 років також може виступати в якості роботодавця. [23, с. 317]
Основні права та обов'язки сторін трудових відносин описані в ст. 21 ТК РФ. p align="justify"> Основні права працівника включають в себе укладання, зміна і розірвання трудового договору у порядку та відповідно до закону; надання йому роботи, описаної в трудовому договорі; надання йому робочого місця за нормами вимог охорони праці та трудового договору ; отримання заробітної плати в розмірі та в строки, зазначені в трудовому договорі, яка повинна бути співмірна його кваліфікації, посади, а також обсягом і кількістю виконаної роботи; право на відпочинок, на нормальну тривалість робочого часу, на вихідні та святкові дні, на відпустку ; право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації; ...
