право на об'єднання, в т.ч. на профспілки; відшкодування шкоди, отриманого внаслідок виконання своїх трудових обов'язків; обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами та ін
До основних обов'язків працівника належать: сумлінне виконання своїх трудових обов'язків; дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; дотримання трудової дисципліни; виконання встановлених норм праці; дотримання вимог з охорони праці; дбайливе ставлення до майна роботодавця та інших працівників; негайне повідомлення роботодавця або безпосередньому керівникові про загрозу життю і здоров'ю людей чи майну і ін
Роботодавець має право на укладення, зміна і розірвання трудового договору відповідно до закону; проведення колективних переговорів та укладення колективних договорів; заохочення працівників за сумлінну ефективну працю; вимога від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майну роботодавця та інших працівників, дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку; залучення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності при строгому дотриманні закону; прийняття локальних нормативних актів (лише юридичні особи та індивідуальні підприємці); створення об'єднань роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів.
Роботодавець зобов'язаний дотримуватися трудового законодавства в цілому і умови трудового договору; надавати працівникам ту роботу, яка обумовлена ​​в трудовому договорі; забезпечувати умови, що відповідають вимогам охорони праці; забезпечувати працівників устаткуванням і всіма засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; забезпечувати працівникам однакову заробітну плату за аналогічний працю; виплачувати належну працівникам зарплату в розмірі та в строки, встановлені законодавством і трудовим договором; вести колективні переговори, а також укладати колективний договір; знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх роботою; своєчасно виконувати приписи контрольних і наглядових органів влади; розглядати подання профспілок і працівників про порушення трудового законодавства, вживати заходів щодо усунення цих порушень; забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків; здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників, коли це встановлено федеральними законами; відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам через виконання ними трудових обов'язків та ін [6, с. 36]
Таким чином, відповідальність в трудовому праві Росії виникає в галузі трудових відносин через порушення прав і невиконання обов'язків сторонами, а також внаслідок порушення законодавства про працю.
Конституція РФ говорить про основні принципи організації трудових правовідносин в Росій...
