відносини з управління та організації праці; оформленню в законному порядку працевлаштування у роботодавця; професійній підготовці; підвищенню кваліфікації та перепідготовки співробітника без відриву від виробництва; соціальному партнерству, укладання колективних договорів; членство працівників у профспілках; відповідальності у сфері трудового права; нагляду і контролю у сфері трудового права; розв'язання трудових спорів; обов'язковому соціальному страхуванню. p align="justify"> У нашій роботі ми будемо детально розглядати трудові відносини, пов'язані з юридичною відповідальністю - конкретну і самостійну частину предмета трудового права.
Трудовий кодекс РФ містить поняття Трудового відносини. Трудове ставлення - це ставлення, засноване на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 15) [6, с. 20]. p align="justify"> Ст. 37 Конституції РФ проголошує свободу праці, право кожного на вибір професії та роду діяльності. Примусова праця неможливий в Російській Федерації ні в якій формі, він має бути оплачений і не нижче мінімального розміру оплати праці, встановлюваного федеральними органами влади. Умови праці повинні відповідати вимогам закону. Держава зобов'язується забезпечити право на працю кожному працездатному громадянину РФ, гарантуючи йому захист від безробіття [1, c. 3]. p align="justify"> В результаті правопорушення в галузі трудових відносин, виникає питання про юридичну відповідальність.
Працівники мають право захищати свої законні інтереси шляхом індивідуальних і колективних трудових спорів усіма, не забороненими законом способами, включаючи страйк.
Важливою правовою нормою, закріпленої в Конституції РФ, є право працівника на відпочинок. Особам, які працюють за трудовим договором, гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка. p align="justify"> Єдиною підставою для виникнення трудових відносин є укладення трудового договору між працівником і роботодавцем. Однак через несумлінність роботодавців, прагнення деяких з них ухилитися від своїх обов'язків перед працівниками в Трудовий кодекс 2001 були внесені зміни Федеральним законом від 30 липня 2006 р., відповідно до яких Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також у випадку, якщо працівник фактично допущений до роботи роботодавцем або його представником, навіть якщо трудови...
