уповому прийнятті рішень. p align="justify"> Розумна віра менш стійка, ніж, скажімо, влада прикладу, і діє набагато повільніше. Однак це не означає, що вона слабша, ніж інші форми влади. Більше того, іноді вплив розумної віри змінює баланс влади керівник-підлеглий. Зростає влада підлеглого, оскільки керівнику потрібна його інформація і рекомендації. p align="justify"> Експертна влада поширюється все більше і стає все ефективніше, завдяки зростаючій складності технології і розміру організації.
Ознаками прояви експертної влади в організації є:
В· елементи неформального поведінки серед членів організації різного рівня в ієрархії;
В· відкритий прояв змістовних конфліктів;
В· відкритість новим ідеям;
В· низький рівень формальної дисципліни.
Еталонна влада (влада прикладу). Характеристики або властивості впливає настільки привабливі для виконавця, що він хоче бути таким же, як впливає. Таку форму влади називають також харизматичної владою. Харизма - це влада, побудована на силі якостей і здібностей лідера. Харизматичний вплив - це цілком приватне вплив. Джон П.Коттер зазначає: В«Як правило, чим більше керівник є для когось ідеалом, тим більше він або вона виявляють повагу до цього керівникаВ». p align="justify"> Дана форма влади набуває важливого значення, коли доводиться проводити зміни в організації.
Ознаками прояву такої форми влади в організації є:
В· ентузіазм і оптимізм з приводу майбутнього організації;
В· демонстрація поділюваних цінностей;
В· лідероцентрічность соціальних відносин.
Законна (традиційна) влада. Виконавець вірить, що впливає має право віддавати накази, і що його обов'язок - підкорятися їм. Всі керівники користуються законною владою, тому що їм делеговані повноваження управляти іншими людьми. Ці основи влади є інструментом, за допомогою якого керівник може змусити підлеглих виконувати роботу, спрямовану на досягнення цілей організації. p align="justify"> Традиція є найпоширенішим інструментом впливу. Вона задовольняє потреби виконавця в захищеності і приналежності. Традиція - привабливий інструмент як для організації, так і для керівника. Вона володіє величезною перевагою - безособовістю. Виконавець реагує не на людину, а на посаду. p align="justify"> Законна влада дозволяє керівникам організацій здійснювати управління ресурсами, винагороджувати і карати членів організації. Існування законної влади зазвичай не піддається сумніву, так як вона сприймається більшістю як бажана і необхідна, сприяє підтримці порядку і системи. Межі ...
