чий орган (правління), до компетенції якого слід віднести вирішення найбільш складних питань керівництва поточною діяльністю товариства. Склад виконавчих органів товариства повинен забезпечувати найбільш ефективне здійснення функцій, покладених на виконавчі органи. Для цього члени правління повинні обиратися відповідно до прозорої процедурою, яка передбачає надання акціонерам повної інформації про цих осіб; при прийнятті рішення про передачу повноважень одноосібного виконавчого органу керуючої організації (управляючому) акціонери повинні мати повну інформацію про керуючої організації (управляючому). Виконавчим органам рекомендується діяти відповідно до фінансово-господарським планом суспільства. Винагорода генерального директора (керуючої організації, керуючого) і членів колегіального виконавчого органу має відповідати їх кваліфікації і враховувало їх реальний внесок у результати діяльності товариства. p align="justify">. Практика корпоративного поведінки повинна забезпечувати своєчасне розкриття повної та достовірної інформації про суспільство, в тому числі про його фінансове становище, економічних показниках, структуру власності та управління з метою забезпечення можливості прийняття обгрунтованих рішень акціонерами товариства та інвесторами. Акціонери повинні мати рівні можливості для доступу до однакової інформації. Інформаційна політика товариства повинна забезпечувати можливість вільного і необтяжливого доступу до інформації про суспільство. У суспільстві повинен здійснюватися контроль за використанням конфіденційної і інсайдерської інформації. p align="justify">. Практика корпоративного поведінки повинна враховувати передбачені законодавством права зацікавлених осіб, у тому числі працівників товариства, та заохочувати активне співробітництво суспільства та зацікавлених осіб з метою збільшення активів товариства, вартості акцій та інших цінних паперів товариства, створення нових робочих місць. p align="justify">. Практика корпоративного поведінки повинна забезпечувати ефективний контроль за фінансово-господарською діяльністю товариства з метою захисту прав і законних інтересів акціонерів. Товариству рекомендується розмежовувати компетенцію входять в систему контролю за його фінансово-господарською діяльністю органів і осіб, які здійснюють розробку, затвердження, застосування та оцінку системи внутрішнього контролю. Рекомендується налагодити ефективну взаємодію внутрішнього і зовнішнього аудиту. p align="justify"> Отже, корпоративне поведінка - це система норм, принципів і правил, відповідно до яких здійснюється управління і контроль в компанії. br/>
2. Форми реорганізації акціонерного товариства
корпоративний реорганізація поведінку злиття
Суспільство може бути добровільно реорганізовано в порядку, передбаченому ст.ст. 15-20 Федерального закону В«Про акціонерні товаристваВ». Реорганізація може проводитися в п'яти формах, це: перетворення, виділення, по...
